请问老板以迟到为由扣工资合理么？

我们公司实行全勤，迟到一次扣20，三次以上开始扣工资，请问符合劳动法么？而且在试用期间劳动合同内没有签订工资，只是与老板在口头约定，请问合法么？

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提问人：llaxl
提问时间：2012-11-06

我是一乡镇手机店的员工，2010年4月开始在这手机店上班，5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部，现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失，还扣着我上个月和这个月的工资，我该怎么办？（店里报警器是坏的，当晚没收手机锁保险柜也是意外停电，电闸门要手动拉下来时就看不到收，我来之前以换过多人这些

Grc6205 已关闭 2010-07-18 回复(0)

工作半个月被老板以工作没做好为由开除并不支付任何工资，请问怎么办？

您好，我在北京市一家销售饰品的店面打工，面试时店长说7天试用期，一个月后签订劳动合同。可是刚做半个月，老板就以工作没做好为由开除我，并不发任何工资。请问这个事情应该怎么办？我能否拿到应有的工资吗？

6628890 已解决 2010-08-13 回复(2)

因为迟到次数过多，累积迟到2小时，工资被扣掉600元，我一个月工资是900元，请问合理吗？

上个月因为上班途中在建地铁，交通拥堵，经常迟到几分钟，结果月底收到通知累积迟到2小时要扣工资600元，我和领导说劳动法规定最多1个月扣20%，后来说分3个月扣，一个月工资就900元，扣掉600元，公司吃住都没补贴，这样扣会不会太不合理了？

waltel 已关闭 2011-12-06 回复(0)

公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？

shike515 已过期 2012-05-17 回复(10)

以迟到为由扣除全部考评工资，是否合理

我入职时候谈定工资是5000，签署协议的时候基本工资是2000，我要求修改，公司告知都是这么填的，最近得知，基本工资2000，考评工资3000，请问这是否合理？公司又以迟到为由扣除全部3000考评工资，请问是否合法？

yemo1217 已过期 2012-08-10 回复(4)

老板以培训费为由扣除员工工资合理吗

5月底我在一家咖啡厅应聘服务员，对方要求要经过培训，当时说的是培训工资为1100，转正后是1600，（6月中旬转正），可是一直到7月任然没有转正，于是7月10日我提出了在一个星期后辞职，当时老板不同意，可两天后店长通知我老板已经同意了，于是我7月19日就离职了，我们每个月10号发工资，可是现在老板以扣除培训费600元为由

巴黎2 已过期 2012-09-13 回复(3)

企业以培训费为由，扣除每月工资20%，请问合理么？

在合同里写扣除每月工资20%培训费，合同期满退还，若在合同期内离职，不予退还。

3707 已关闭 2012-10-13 回复(0)

老板是否能以不服从管理为由，按自动离职，不予结算工资

我是一名幼师，在这家幼儿园工作快三年了，因为园内老师大都已婚不愿接送校车，我出于对园方考虑，接了将近两年的校车，近期因为身体不适，提出不接送校车，老板便以不服从园内安排，不予结算工资，按自动离职处，这样合法吗没有签订合同，如果老板执意不予结算工资，我该向什么部门反应，维护我的权利？谢谢各位律师了

402754978 已关闭 2012-10-26 回复(0)

因病离职、老板不发前一个月工资，请问怎么办？

我在一个私人老板店里上班，没有签合同。10月1日夜因急性阑尾炎开刀住院，然后就不去上班了，今天去拿九月份工资，我带了医疗证明，老板说这东西没用，要我把衣服脱了给他看刀口，请问这合理吗？还说只要不能让她相信我是真病，就一分钱也不想拿，我该怎么办？

小小已解决 2012-11-04 回复(1)

我没签合同现在急辞工回家检兵公司说扣百分之三十工资请问合理吗？

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我爱1314 已过期 2012-11-05 回复(4)