我公司今天贴出一个公告：当月事假累计3天以上5天以下者，扣除当月工资200元；当月事假累计5天以上10天以下者，扣除当月工资500元；当月事假累计10天以上者，公司予以开除。请问这个规定是否合法？
我们公司是一周上五天的班，每天工作7个小时半，；工资是按30天算的，也就是说，不管这个月是31天也好，是30天也好，都是按30天算。 但是，有个问题：我们周五要是请事假的话，就扣除周五、周六和周日三天的工资，而周一请假（也就是从周六休息到周一三天）那就只扣除一天的事假工资，我想问问，会计法或劳动法里有这样
问 题: 我是做销售的，在本月的月初的时候，我们4点下班，提前我10分钟我去换衣服，正点到了岗位，业务就说我提前早走，我这样做都是和别人学的，结果和业务发生冲突，第2天，因为私事提前和公司请假，公司答应了，事后公司说要扣200，请问这样做可以吗 ？ 如果要举报 都需要什么文件
我父亲是11月24日做的手术，今天去单位领钱。单位说给算事假。我说我父亲有住院证明啊。但是他却说病假事假都是一样的。都没有工资。该怎么办啊？（时间到现在可坑有1个月吧）。
我在青岛某大型国有企业工作十一年，自1月1日起因家庭暂时困难申请了3个月事假，单位领导已口头同意休假（有录音），现单位提出不给缴纳五险一金，请问，在劳动合同没有解除的情况下，单位是否仍需缴纳五险一金？谢谢！
我在青岛某大型国有企业工作十一年，自1月1日起因家庭暂时困难申请了3个月事假，单位领导已口头同意休假（有录音），现单位提出不给缴纳五险一金，请问，在劳动合同没有解除的情况下，单位是否仍需缴纳五险一金？谢谢！
你好，2011年2月公司按国家规定从2月1至8号放假，9号开始正式上班。现出现如下情况： 某员工，从1月29号开始请假，一直到2月11号才来上班（请假日期已经公司审批）。再老板提出说法如下：从1月29号开始一直到2月十号，全部当是事假，按请事假合计13天计算扣减工资，请问是否合理，如不合理，请说出劳动法具体的条文及依据
我是诸暨农村王家井镇五中村的一个村民，但一直没有房子，多年申请宅基地也没有给我，现在政策是拆旧建新，但是我连老房子都没有，怎么拆？政府是不是应该对我这种情况的特殊照顾？我应该怎么做？
您好，我是做快递的站点，我想请问下：前不久我站点寄出一些货物，收件人也签收了，现在收件人说里面东西少了，并说我站点不该重新包装寄件货物，我想声明的是：这批货拉回来时外包转已经破损，而且袋口未封，我站出于对货物的安全，有重新包装了下，现在寄件客户说我们不该包装，而且我们拿货时候对方也说同意包装下，现在
赵老师您好，我的父亲是一名电工，前两天在他们公司工作时受伤了。当时刚下过雨，有人要求我父亲接电线，但没有断开电源。最后导致我父亲的手电烧伤，现在在医院里。当时把我父亲送进医院的一个经理说医疗费公司给报，但直到现在也不见他拿出钱。请问我们应该怎么做呢？
