我是11年10月10日入职我现在的公司，工作非常上手，也得到我的主管领导的好评，但前些时间上层的领导找我谈话，说我工作能力强，要把我调到另一下我不擅长的岗位做基层员工，说是要培养我，天那说得太好听了，说白了就是想要我离职。但我在工作上没犯错，为什么要离职？现在我应该如何保护自己和合法利益，调动的岗我要不要去？
我女朋友曾在一家超市上班，现因上班时间开小差被炒掉。工资还未与结算。该超市在用人上存在诸多违法情况： 1 我女朋友正式上班已有两个多月，但是超市却不给签劳动合同（其他员工也没有签）； 2 超市位于深圳关外，最低工资标准为900，但是超市开的工资只有850； 3 工作时间平均为每天9小时，周末、节假日无休。每个
我是08年8月25日入职我现在的公司，前些天老板找我谈话意思是想让我自动请辞，当初进公司后只签过一个月的试用合同，以后一直也没有签合同，也没有给我们办理综合保险等。之前不知道他会有这样的举动，所以也没有保留工资条、考勤卡等相关凭证，现在就是想问一下，没有这些凭证我如何证明自己是这家公司的员工并防止老板否
工作满一个月不满一年，单位没有签合同，也没有给购买保险的情况下，如何运用法律来保护自己的合法权益
已经在现在单位工作满一个月不满一年，应聘时谈好的，试用期一个月，试用期后给办理保险（五险），至今快一年了，老板也没有跟我签合同和办理保险，我就此事已经跟他说了4次，第一次，说是等人力资源的人来上班再说；第二次，说要问问他嫂子怎么办理的；第三次，说你去劳动局问问看政策什么的；第四次，就说现在就我一人，
我的一个朋友，有人有意在没有确凿证据的情况下向领导汇报说她与一男士发生了不正当男女关系，领导也不调查，认同了这种无事实根据的话，并认为她是一个道德败坏的人，决定不吸收她参加团体活动（艺术团），她不知该如何澄清事实，保护自己的合法权益？
我村民小组的部分土地被征用，有人的地占了，有人的地没有占，但都没有那一个人占完，存在占多占少和没有占得问题，作为没有占地和没有土地的人（但是合法的在籍常住人口）该如何保护自己的合法利益？
婚姻存在下，以有的共同财产如何保障各自权力，有何方法能保护自己的合法利益
以有的存款在没离婚的情况下，能分割吗，男方的支出远远大与女方，男方利用婚姻寸在不断地大笔支出，女方如何才能保护自己的分额不被侵犯
老公为人过份仗义，朋友乙如果要用钱，他会经常在自己没有钱的情况下找朋友甲借钱过来再借给乙，乙没钱还，甲需要钱时他就自己替乙还，自己没钱再找丙借钱来还给甲，借来借去欠了很多人情债，而他又会为还别人的人情而不顾一切，经常他在外面借钱时从不告诉我（除了借的钱是因为家中需要会通知一声外），他手中有钱借给别人
我在镇委计生办工作 是临时工 2010年开始工作 至今。在2011年七月份我因受单位领导安排去摘除宣传计划生育的横幅，在摘除横幅期间，受到别人的殴打 我并未还手。原因是在横幅处有一车祸，车祸受害人不让摘除。事后我已报警，法医鉴定为轻伤。现在也已私了 ，因眼睛受伤问题严重但是找工作单位 领导就说此事与单位无关 单位
我是湘潭雨湖区兴隆村的人 ，这几年村上由于涉及征收，我生产队专权野蛮制定了份《财湾生产队全部社员通过协议书》其中第六条《招郎的同意分钱76%》这严重违反了国家《婚姻法》，还破坏了国家《计生法》，并且还对我们女性造成了无比的精神伤害。都说“生儿生女一个样”而这却成了“一个女儿只等于0.76个儿子”。 这样的情
企业为逼员工自己辞职，私自降低员工工资是否合法？员工应该怎么保护字的利益？
我是一位来深圳打工者，在一家私企工作四年多了，公司现在想用种种原因逼我自己辞职，还口头告诉把我的原有工资下降，在公司这么多年公司很多国家规定的员工福利都没有给我买，请问我该如何保护自己的利益？
