我与公司没签劳务合同，但在期间参加了培训也签了培训协议，请问这种情况需要赔付给公司的培训费吗？

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提问人：王会芳1991
提问时间：2012-11-04

但是他们的档案还在学校，要等毕业才能转来，签了劳动合同后怎么给他们上保险呢？

0328 已解决 2009-02-05 回复(6)

职员到某移动公司报到，由于上岗条件不足，被派往省内某兄弟移动公司培训，并签了培训协议（前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同），到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的，培训效果不理想，没人给讲课，只是安排虚拟项目给培训职员做，和学校里的课程设计一样，培训只是相当于复

allenz 已关闭 2011-03-14 回复(0)

没签合同没签培训协议离职时需要赔偿培训费吗？

2010年11月1日我到一家单位工作单位一直没有跟我签署劳动合同也没签培训协议总之什么都没签就签了入职协议和竞业协议去上海培训包括差旅费花了单位6000多请问现在辞职需要赔偿吗？

GjJ5611 已过期 2011-09-05 回复(5)

这种情况公司能扣我的培训费吗？

我4月份自己交的高压培进网许可训费，公司6月份因增容去电力局办事急需用我的发票，这笔费用就给我报销了，公司还让我与其签了2年劳动协议。协议上培训为非全脱产，工资照发。今年合同期马上到了，由于工资不能令我满意，我不想续签了，如果我按正常辞职手续办理辞职，这笔费用公司能扣我的吗？如果扣的话，会怎么计算？，

韩延锋已解决 2011-11-30 回复(1)

公司拖欠2个月工资，签过培训协议，申请终止合同是否需要交纳违约金

我去年进入公司（外资）时签了培训协议，并由公司派遣出国培训一个月，完成培训后回国入职，签合同期为一年，不满一年离职需向公司交纳培训协议的违约金。如今公司已经拖欠2个月工资未发，并经常无故加班。我想要回工资并申请终止合同，请问律师，是否需要交纳违约金？应该直接申请劳动仲裁？还是先去公司的人力部门，

iawis 已解决 2012-02-02 回复(6)

我是12届的毕业生，与公司签订了三方协议（未接受档案），需要交违约金、住宿费、培训费吗？

我是12届的毕业生，与公司签订了三方协议（未接受档案）。培训了一个月，实习了两个月，现在不想在这里工作了，当时与公司签订了培训协议和住宿协议说签订劳动合同后可以免除培训费和住宿费。不知道我毕业后辞职的话还需要交违约金和培训、住宿费吗？

kiki123mnb 已过期 2012-05-11 回复(5)

未签订培训合同，但培训合格且已签订了劳务合同，但培训期未计入正式劳务合同中，请问培训期公司应该发放工

未签订培训合同，但培训合格且已签订了劳务合同，但培训期未计入正式劳务合同中，请问公司应该发放培训期间的工资吗？

老李？已过期 2012-06-08 回复(4)

公司协议提前辞职要赔付违约金。但公司不买保险，不付加班费，这种情况辞职算违约吗？

我在游泳馆做救生员，是公司培训的。试用期满签了工作1年的合同，公司有个补充协议，1年以内辞职需赔付公司1万5，但培训根本没用到那么多成本。现在公司签1年合同不买保险，每周6天10小时工作制，无加班费。这种情况下我辞职算违约吗？公司合同上月工资固定2000.并且写有工资架构已告知（但没具体事项）。具有法律效应吗？

yangyifei 已解决 2012-07-21 回复(5)

请问律师：这种情况下离职会遇见什么阻碍？（劳动者已经签订双份劳动合同，但公司并没签字且将两份合同回收

问题如下，恳请律师帮助：一：劳动者已经签字2份劳动合同（但是公司并未签字并且将两份合同回收）二：劳动合同中规定签订之日起 12个月内不允许辞职，劳动者加入企业工作未到3个月。三：由于企业的不公平的对待（例如岗位职责不明确，安排员工做多个类型的的工作，并且多个岗位的考核标准安排到一个人身上）员工现在

jobop 已过期 2012-08-09 回复(1)

这种情况下，培训合同（协议）有效吗？

几个月前公司安排出国培训，并签署了一份培训合同（协议）——约定完成该培训后须至少服务*年，否者就得按比率赔偿培训费用……后因公司原因，该培训推迟至今，仍未进行……但当时出的机票没有直接取消，只是申请保留了12个月。请问，在如上这种这种情况下，该培训合同（协议）还有效吗？如现在要辞职，是否需要赔偿机票费

xdonald 已解决 2012-10-29 回复(3)