公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20180317fl7
提问时间：2018-03-17

你好。我在广东做了一份保安工作。在没有工作失误的情况下，公司是否可以强制调动我到别的工作点，不愿意去该如何才能拿到上班工资，解除劳动合同

ask20160329ykl 已过期 2016-03-29 回复(1)

一个员工在饭店受欺负被打之后是否可以随时离职在没有合同的情况下

ask20161123uem 已关闭 2016-11-23 回复(0)

木苏米米已过期 2017-02-08 回复(2)

如果不依据员工的加班时长，单纯由主管批复调休，这样有什么法律风险吗？

悄悄然已过期 2017-02-14 回复(9)

离职时公司与我签订保密协议，但是没有给我本人一份，我是否可以管公司要一份？保密协议有有效期嘛，需要支付我钱才算生效嘛？

ask20170420i36 已过期 2017-04-20 回复(12)

离职时公司与我签订保密协议，但是没有给我本人一份，我是否可以管公司要一份？公司可以不给我嘛？

ask20170420i36 已过期 2017-04-20 回复(11)

请问离职一周后，公司发放了去年的奖金，但是没有我的，是否可以追回

ask20170507pme 已过期 2017-05-07 回复(3)

只有部分月的工资条离职后是否可以证明劳动关系？因为没有合同，公司也是后来才有的工资条。

ask20170715a6d 已过期 2017-07-15 回复(2)

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理

ask20180317fl7 已过期 2018-03-17 回复(2)

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理

ask20180317fl7 已过期 2018-03-17 回复(2)