用人单位为了缩减开支进行裁员，工作刚满半年，签了合同交了社保，公司是否应提前30天以书面的形式对劳动者发出通知呢？公司对劳动者又该作出怎么的补偿？
在安全局从事打更工作年满十年，近期，由于更换领导，单位单方面解聘，无具体原因，如何获得经济赔偿？
除了正常的按月份赔偿以外还可以额外获得哪些赔偿？煤火费和防暑降温费一直没有发过可以要求对此进行赔偿吗？
我2011年8月入职，未与我签订劳动合同，2012年5月24号，用人单位因他个人原因不做了口头辞退我，10个月期间没有带我交金，没有与我签订劳动合同，请问我可以得到赔偿么？赔偿怎么算？！需要哪些证据？！我现在手上只有2个月的上班打卡记录（凭这个发工资，没有工资条）
我从2010年12月入沃尔玛工作签了2年合同，合同没到期，用人单位在2012年9月要终止劳动合同，目前我还处在哺乳期间，请问下单位要支付我多少赔偿金？
比如：工作中员工犯一些小错误或工作没打到领导的要求的，等一些不触及法律或经济损失的小问题之内，就辞退员工，是否违反劳动法。
我朋友八月份在工地上被机器绞断一手指，出事后施工方买了医保在当地医院接受治疗，当时跟另一个朋友一起来的这个工地，上了一个月的班就出了这事，像他这种情况没跟用人单位没签定劳动合同，要求工伤赔偿，如果用人单位否认他的劳动关系，他还有没有其他能证明与用人单位存在劳动关系的有力证据呢？他如何才能得到应有的赔
我是公司的财务经理，考核一向都是优秀。最近公司换了新老总，新老总要把财务经理换成他自己的心腹，要辞退我。我在公司已工作近四年了，劳动合同未到期。我应该得到怎样的赔偿？
