在职期间遗失物品，离职后公司以此为由要求全额赔偿，是否合理？
几个月前，向公司综合部借了投影仪开会用，借的时候在登记薄上登记借用，但是后来还的时候，忘记在登记薄上写已还，只是跟办公室的人说了一声。几个星期后，公司发现当时我借用的投影仪不见了，办公室的人也不承认我跟他们说过，我也协助公司在内部寻找，但是最终还是没有找到。现在我离职了，还有最后一个月工资和奖金没发，公司就要扣除我的工资和奖金，以抵扣投影仪的费用。请问，公司这样做是否合理？我是否需要全额赔偿？
我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？
国企见习期离职，公司要求赔偿违约金，并以此为由扣留档案合理吗？
我11年6月份大学毕业后与一家国企签了合同，之后便一直以见习生的身份在公司上班，合同期签了五年，见习期要求一年。 后来因为对个人另有规划，加上对公司一些现状的不满，我在年前便萌生去意，之后与项目领导谈过话后便于今年2月份向机关人事部经理递了辞职报告（另有一份离职会谈记录表），但人事经理却说按照合同要求
我租房东的房子，有4天不在家，期间内房屋发生火灾，不在家的时候我将所有电器开关都拔了，房东的房屋是以前大概20多年前的房子，里面线路是以前的老式电线，初步判断是线路老化引起火灾，可是房东将责任推卸到我的身上是否合理，而且火灾时本人已离开家中4天之多，临走前也将所有电视，电器开关，关闭。请问房东让我赔偿是
大学生实习期间没有签订合同，要求离职，公司却要求半个月后才可以支付薪水，合理吗？
暑假期间在一家汽车销售公司实习，因为不适应公司制度要求离职，期间是没有签订劳动合同的，但是公司却要求写辞职申请后，并且受理后半个月才可以领到薪水。而我本人真的不想去公司了。我要怎么办呢？怎么样才可以顺利离职并且领到应有的薪水呢？
公司需要概预算证，强制我们报名，参加培训，签订了培训协议，培训协议强制签订，内容我没有仔细看，协议也没有给我一份，但是我签字了，公司按照协议，要求我偿还培训费用1200，另一方面，公司从去年开始长期不按时发工资，是否可以维权
未成年人在工作期间发烧到疼痛要离职 我有没有权利要求公司赔偿医药费用
在工作期间主管以赶货为由拒绝请假 因此托了1个星期导致病情加重 我还没有满16
外出办理公司事情，然后跟一辆电动车发生交通事故，当时司机属于酒后和无证，后来员工自己解决交通事故赔偿款，想咨询一下现在想让公司承担部分赔偿行吗、？》
