本人是做销售,公司是贸易性质.去年9月客户订了批货价值十几万,只交了一万订金.可货到客户迟迟不提货.按公司制度客户货到超过三个月不提货,该销售员要赔货款的30%.因此公司从去年9月扣住提成,只发基本工资.本人于2月开始休产假.公司承诺休完假才一起结算产假工资(以往同事也是回来后一起发放).5月休完产假回到公司正常上班.可公司以去年的货物超三个月之久,所扣住的提成还不够扣那笔赔偿三万多.三个月的产假薪水也不发放.正好在我上班的第三周去年那批货被同事全部出掉了,卖价还高.客户的一万订金也是公司纯入
公司通知我将所欠的款给财务结清.去年到现在的提成,还有三个月的产假.还没到三万多,公司要我补上这个数.后来经协商公司最后扣RMB7500块.
请问:
1.做销售的不是因我个人原因造成的,是客户不提货.公司要我赔偿30%的货款合理不? 现在最后赔7500,我应该掏这笔钱不?
2.我的基本工资是2500根本没其它补助,但劳动合同签的是1600(全公司统一签的,你没得选择除非辞职)平时发放薪水没工资条直接打到银行卡上.公司打算付的产假薪水也是1600,这个合理不,不是应该给2500吗,我怎样维权? 谢谢!
进公司快3年，社保的问题一直没交，交的话就全部由自己承担吗？合理吗？
现在公司每个月都要给我们签字按手印，说是等于帮我们交了社保是含在每个月的工资里面的等于发放到我们本人手上了！社保是全部由我们个人承担的吗？在公司快3年了，去年年底签了个合同内容是2年内的社保公司都已工资的形式发给我们了！叫我们签字按手印！ 问题是，公司实际上并未给我任何的社保缴纳或者补助，而且还签了协
本人在一家酒店做协管员,负责酒店停车场安全巡查工作.在我上班期间停车场中一辆轿车被另一辆车刮伤,由于我未能发现,那辆肇事车逃逸后,该车主要求公司承担其损失,但公司以停车场系免费停车为由拒绝赔偿,是否合理? 如果公司要我本人完全承担赔偿责任,是否合法,如果要我本人赔偿.是完全赔偿,还是部分赔偿呢,如部分赔偿,上限应
您好，我是今年三月份离职的，离职时今年的社平工资还没有出来，社保规定今年社平工资未公布时离职，就要按社平工资的100%补缴社保，那么单位把应该单位补缴和我自己补缴的部分全部都扣在我自己身上，这种做法是否合理？我应该怎么办?
我要求公司合理给我接触合同并给我补偿欠我的工资，我应该怎么做？掌握什么证据？
是这样的，我来应聘的是电销部的主管，但后来一直没让我带团队当主管，享受主管待遇，当时的电销经理答应给我按主管的级别提供补助，但是我等了他从今年2月到7月整整半年的时间，都没给我兑现，现在他调到公司别的部门。我找公司现任电销经理给我解决这个事情。我的底线是给我补齐主管的工资待遇，并且要求公司给我正常办离
律师好；我们是一家保洁公司，我公司承接了一物业公司的小区常年保洁托管服务，我公司保洁员工下班时间在该小区发生了集体不明气体中毒事件导致一死三伤。经查不明气体为移动公司在该小区3单元地下室装置的一台应急发电机所为，其中死者就是在距离该发电机不足15米的一洗澡间洗澡时中毒身亡，另外3名员工是在该楼的1单元3楼
我想请教大家帮一个忙!是这样的:因我在上班时,有两台车的停车费10元.没有登记上去.公司说按照公司制度要罚100倍!意思就要罚1000块钱.另外还扣50分!一分2元!一共就是1100元!我们的工资才1650块.请问大家公司这样罚!合理吗?合法吗?符合劳动法吗?我问公司:劳动合同上有没有说罚一百倍?公司说:"没有!这是公司自己的制度!"公司这
我与6月14号书面辞职报告，公司经理说不到公司去签离职申请不算数，6月24日签了离职申请，但那是马上一个月到期也没人来盘点接替我的职位，是不是7月24号我可以自动离职？如果那样会不会扣钱？去年10月上班一个月的试用期，签了一年的合同，但是10月至3月都没给上保险，在强烈要求下4月才上了保险，这样的情况如果我自动离
我通过快递公司发了2箱货,代收1万多块钱,然后第3天跟快递公司要货款他拒绝付,理由是因为有人通知他取消代收,货也给了收货人,但我公司没有人通知过他快递公司要取消代收,他拿出的证据就是一张伪造的快递单,上面盖了个伪造的我公司章,并且写了取消代收,一看就知道不是我们公司的底单,伪造的只有号码相同,其他的内容均和我公司
