签订2年合同,试用期为2个月,在试用期快满时,接到口头辞退,没有辞退原因,该怎么处理?这违反劳动合同法吗?
我在江北一家销售公司上了十四天的班,公司说我不适合做该工作把我辞退了,说合同上说的不到十五天不给工资,我该拿到我的应得的工资吗?
我在沈阳一家私企上了14天的班,一周只休一天,上班时间为早8:00晚6:00,试用期间1200元,公司以午休时间上网为由把我辞退了,并以工作不到15天为由不发放工资,我该拿到工资吗?工资应该怎么核算?
工作了不到一个月(在试用期内),就被辞退。签了劳动合同书,只是劳动合同书两份全在公司里
我在国药控股天津有限公司工作了不到一个月,就被辞退,辞退理由是没有工作经验,在面试的时候我已经真实的告知公司我的工作经历了。所以我对他给我的辞退理由感觉很不合理。并且签了劳动合同书,只是劳动合同书两份全在公司里。请问我该怎么办呀?
我是一名国企职工,在公司工作4年,在4年里几乎周末很少休息,只有一段时间公司支付了周末加班的工资,大约将近2年多的时间里,我们都在白加班。明明上了30天的班,可在月末考勤时却只有22天(有证据及证人)。我们是否可以认为公司没有支付加班费用?公司是否违法?在2012年中有4个月没有给职工缴纳养老保险,这么做是否也
我在2012年10月5日未能上班,10月8日公司以旷工一天的名义辞退了我,我2012年9月7日入职,10月8日就叫我走人了,很是气愤。不知道有没有补偿? 公司的规章制度有说明试用期内旷工一天就算不合格,但据我所知,他们的规章制度是自己订制,没有工会或职工代表参加的,不知道这样的制度能不能成立?
约定试用期为一个月,没有签订劳动合同,工作了16天被口头告知违反公司规定而辞退,公司却拿不出实在的证据,公司承诺按实际工作天数发放工资。由于是做酒店销售行业,前期做了大量推广,现在正是收益的时候,而且在工作期内超出公司预定业绩,后期也接了部分订单,请问是否可以要求公司进行额外补偿?如果可以,公司应当如
公司知道我患有严重的腰间盘突出病,仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法?我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的,因为一次会议上不小心得罪了总经理,现在安排我去做搬运工,我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动,但领导仍然安排我去做搬运工工作,这是否违反劳动法?我是否可以不服从安排?谢谢!