您好，我是一名劳动派遣员工，目前状态处于离职期间 交接状态:已和用人单位提出辞职半月
您好，我是一名劳动派遣员工，目前状态处于离职期间 交接状态:已和用人单位提出辞职半月，用人单位的所在部门口头答应同意，一直口头安排请假人员进行交接工作，所以无实质进展 我的规划:提出辞职一个月后进行自我能力提升 我的担心:半月已过，部门级的离职手续都没办理完，用人单位人力部门手续仍未办理，未给派遣单位发减员通知。到目前为止担心时间不够 我的问题:如果用人单位一直拖着，社保会不会继续上缴，如果不上缴我怎么保证社保不断呢？
您好我想咨询下关于员工辞职扣钱的事，开始来用人单位上班，没有让员工签约劳动合同法的要求
您好我想咨询下关于员工辞职扣钱的事，开始来用人单位上班，没有让员工签约劳动合同法的要求，辞职是提前十5天申请的，过后批准走人，可是等到发工资时居然扣我3百。还有每个月另加的2百元也没给我，说是想给我就给。还有上次请假因为到点没能及时赶到误了10分钟就按请假算扣了我1天的钱。我想质询下律师按照劳动合同法这些
您好，我是一名劳动派遣人员，单位想把我们辞退，还想让我们自己写辞职报告
您好，我是一名劳动派遣人员，单位想把我们辞退，还想让我们自己写辞职报告，怎么办，谢谢
我在成都参与工作一年零六个月，期间多次要求公司购买社保未果，目前处于离职交接状态
我在成都参与工作一年零六个月，期间多次要求公司购买社保未果，目前处于离职交接状态，请问我能要求公司补齐我的社保吗
我是一名劳务派遣员工，因为认为用人单位不佳而打算离职，我向工作单位寄出了辞职函
我是一名劳务派遣员工，因为认为用人单位不佳而打算离职，我向工作单位寄出了辞职函，并打算随后向劳务派遣公司申请辞职，请问在这个辞职期内我如果因个人原因旷工是否会被认定为自动离职？如果我被劳务派遣公司认定为自动离职，是否可以申请劳动仲裁？
我是一名劳务派遣员工，因为认为用人单位不佳而打算离职，我向工作单位寄出了辞职函
我是一名劳务派遣员工，因为认为用人单位不佳而打算离职，我向工作单位寄出了辞职函，并打算随后向劳务派遣公司申请辞职，请问在这个辞职期内我如果因个人原因旷工是否会被认定为自动离职？如果我被劳务派遣公司认定为自动离职，是否可以申请劳动仲裁？
我是一名派遣合同员工，我要离职需要多少天。其中用人单位为反了
我是一名派遣合同员工，我要离职需要多少天。其中用人单位为反了《劳动合同法》中三十八条中的一款没有足额发放工资 一加班费可以立即走人吗？
本人2014年在用人单位工作期间发生一起工伤，鉴定为10级。现于11月30日由本人提出离职
本人2014年在用人单位工作期间发生一起工伤，鉴定为10级。现于11月30日由本人提出离职，据了解单位应赔偿我一次性伤残就业补助金，我想问，这笔费用离职后单位应立即支付吗，需要走什么样的流程，支付有没有一个有效期？
我的一名员工未提出辞职就突然不干啦，给单位造成了非常不好的影响和损失
我的一名员工未提出辞职就突然不干啦，给单位造成了非常不好的影响和损失，可是他还来找我要工资，应该不应该给他，求解答，谢谢
您好，想咨询下，正式员工因向单位提交了辞职报告（未离职），单
您好，想咨询下，正式员工因向单位提交了辞职报告（未离职），单位便未发放给该员工本该享受的1000元过节费，这是否违反劳动法呢？ 期待您的解答，谢谢！
