我今年6月中旬开始在一家单位工作，9月中旬辞职了，公司没给签过劳动合同，没缴纳五险。工作中单位给配发了工作服，鞋，帽子。给入的平安的集体意外险，好像是每人一年360元。辞职后我把工作服、帽子都退了回去，单位在九月份的工资中给我减掉了360元的保险费，280元的工服折旧费（两套），鞋60元，帽子22元，共计722元。我打电话问原公司，他们说工作不满一年的这些钱都要扣除。我想问一下他们这样做是不是不合理呀，我该怎么办？
我上班整一个月没有签劳动合同，工作时间受伤了，需要修养两个月，是否受劳动法保护，能得到什么赔偿？
我是十月15号正式上的班，并没有签劳动合同以及任何协议，在十一月16号上班时间右小臂骨折，医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ？我能得到什么赔偿？我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
您好，我没有签署劳动合同，在此公司工作了8个月，公司忽然提出让我月底离职，只提前了10天，我并没有损害公司的利益或是有其他的事情。辞退后公司没有额外的补偿金，我应该有补偿金吗？打扰您了。 赔偿金是多少呢？要是公司不支付赔偿该怎么做呢
社区公益性岗位是否可以不签劳动合同，不买五险，不受劳动法保护？
我们是社区工作人员，从０８年工作至今一直未签订劳动合同，未购买五项全险，现在街道单方面无故辞退，我们要求经济补偿．街道说我们是公益性岗位不受劳动法保护，不需要补偿，难道我们真的不受法律保护吗？
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书
劳动合同到期，我不想续签，办什么手续？ 在新劳动法里是否有赔偿？？
我的劳动合同今年12月底到期，本人不想续签。但单位要求写一个包含“与本公司无任何劳动纠纷”内容的东西，请问这个是合理的吗？我的理解是，合同到期，直接办交接手续就行，为什么还要写这个呢？是企业的自我保护码？ 请问在新劳动法里是否有赔偿？？？ 因为我们公司曾经因为不给员工上保险让人告过，所以人事才要求
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另
未签订劳动合同，工作快一年了领导一直未提起此事，是否受劳动法保护
未签订劳动合同，工作快一年了领导一直未提起此事，现在出现了纠纷事件是否受劳动法保护
本人09年3月份开始实习，当时还没有毕业，算是实习，与一家公司网签，一直实习到7月底8月初毕业，算是转正。一直工作至今，期间一直未订立任何合同，也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了，超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而
