我之前与一家互联网创业公司签订了合同，试用期为3个月，我做了两个多月后离职，离职后老板一直未结算上个月的工资，我跟老板索要，老板借故说财务受伤未归。我询问了之前的同事，同事说他们的工资已经发了，而且就是财务发的。我问老板为什么不一并结算，老板说流程不一样，还说公司有权利不发我工资。现在就一直以各种借口拖延着拒发工资。我想请问一下试用期未满离职公司真的有权利不发工资吗？如果没有权利，那什么时间内必须结清工资呢？我是一名北漂的大学生，条件很艰苦，现在急需这笔钱，不然就没法在北京生活了！请各位律师帮帮忙出一下主意，万分感谢！
你好，你好，我9月份在一家公司开始上班，10月15号辞职的，老板这个月10月结算工资说没有国庆假日6天的工资，说他们公司规定没有法定假日的工资。我试用期工资是2000，15号下午离职的，昨天去结算工资，他们给我算的工资是2000/25*8.5-50=630,(说国庆6天假日没有工资，另外手机话费扣掉50了），我想咨询下各位专家，我该怎
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
我因身体原因，需离职，我是于2012年3月2日签定劳动协议，试用期是两个月，我4月27号提出离职需要多久可以离开公司，还有工资是怎么结算的，因为我有同事之前有提出离职，但是按照时间已经签了协议，后面公司一直拖着没签协议，离职后一个月发工资，只发了一百多，但是同事上班的时间有10天左右，底薪是1800，请问我要怎样
我在一家公司工作了近两个月了。其他同事都发了2回工资了而我没发狗一次工资，当初进公司时也没说要压工资。我现在提出离职申请要多久才拿得到我应得的工资呢？而且当初入职时没有参加过任何培训就签订了保密协议及劳动合同，并求要我交了房产证复印件做担保请问我该怎样维权？
本人于2012年5月28日进入工作岗位，实际是27号已经去进行培训了，28号正式入职，填写入职申请时写的是28号入职，结果过了一周，用人单位叫我重新填写入职时间，改为2012年6月1日，理由是因为也有后来的入职者，这样财务便于集体结算。当时我没多想就改了，现在（2012.06.15）提出辞职，2012.06.18我正式离职，然后我月薪150
本人于2012年5月28日进入工作岗位，实际是27号已经去进行培训了，28号正式入职，填写入职申请时写的是28号入职，结果过了一周，用人单位叫我重新填写入职时间，改为2012年6月1日，理由是因为也有后来的入职者，这样财务便于集体结算。当时我没多想就改了，现在（2012.06.15）提出辞职，2012.06.18我正式离职，然后我月薪150
想要即刻离职，不想等一个月。公司领导也同意了，请问工资应该何时结清？
想要即刻离职，不想等一个月。公司领导也同意了，请问工资应该何时结清？是应该走的时候立刻结清，还是等到统一发工资的日子一并发放？ 如果公司领导突然反悔，公司是否有权利以我没有提前一个月申请为理由扣押工资？ 如果一定要等一个月才能正式离职，这一个月的期间，本人能否以事假或者病假为理由，请假一个月？ 当然
试用期期间离职后，结算工资的时候要不要公司把社保之类的钱补给我
试用期合同上签订的是两个月的试用期，可是现在无辜延长到三个月，我打算离职，但是公司应该在试用期期间给我缴纳的社保我可以拿出现金来吗？补充：试用期期间他们没有缴纳社保，是不是违法的？
我在试用期期间向公司提出书面辞职，提前了一个星期，部门主管已经批准了，但提交给经理时，经理拒绝了，说文职辞职需提前一个月，等公司招到人接替后，我要帮忙培训一个星期方可离职。公司的作法是否正确？公司应何时批准我离职？应何时给我结算工资？
