我从10年11月开始在一家小型私企工作,公司直到2011年6月才签订劳动合同,同年7月才给我购买社保(合同工资3000,社保是按最低档购买),2012年6月我生宝宝了,由于生育保险缴纳时间不够一年,所以报销不到生育保险和生育金!公司支付我每月1500元的基本工资,我拿着住院票据去公司报销时候,公司说只能给我600多块钱(公司说如果生育保险加生育津贴报的到是有8100多的,减去已经支付的基本工资,就只剩600多了),我不同意,公司说要商量下,再给我答复…我想咨询下,公司的做法合法吗?如果我申请劳动仲裁,获胜几率有多大?判决结果多久出来?
工厂长期不支付产假期间工资和不足额支付加班费/年假等问题,先前总公司答复可以解决问题,11月18日给答复,现在过去几天一直没有消息,现员工已经停止上班并聚集在村委上访,接受劳动部门的调解,但一直无进展,罢工持续,总公司威胁继续罢工员工如不上班继续下去将做旷工处理,并辞退和拒绝赔偿.并且以公文盖张的形式张贴出去,请
我在一家郑州公司工作了9天(含辞职当天),感觉不合适,在中秋节放假前一天辞职了。公司今天告诉我说 试用期员工工作不满一个月 不给工资。公司这样说 是否违背了相关的规定,我该如何和他们友好协商沟通。
我在一家郑州公司工作了9天(含辞职当天),感觉不合适,在中秋节放假前一天辞职了。公司今天告诉我说 试用期员工工作不满一个月 不给工资。公司这样说 是否违背了相关的规定,我该如何和他们友好协商沟通。 感谢!
上海市男方上海的女方江西的!产假98天在社保拿了生育保险!那之后还有30天晚育假的工资由谁支付?
上海市男方上海的女方江西的!产假98天在社保拿了生育保险!那之后还有30天晚育假的工资由谁支付?
我在上海一家外包公司上班1年多。公司只交了三险一金。请问产假期间只发放基本工资1350没月是否合法。 我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资
在上班期间怀孕了,一直缴纳医疗保险,刚怀孕不久出现了先兆流产医生建议休息,我可以给公司出示假条,这样我会每月有最低的公司吗,公司要求我签停薪留职的协仪正常吗?我是如交病假条是有时间要求的吗,是不能超过多少个月吗?
我是开服装店的,前段时间雇了个人。干到第二个月的第七天突然说她不干了。{第一个月的底薪和提成都按时给她了}试用期还有七天,试用期的工资还用支付吗或者第二个月这七天还用支付吗?速回!!!谢谢!!!!!