产假工资问题 - 110法律咨询网

经济仲裁

产假工资问题

产假工资问题在上班期间怀孕了，一直缴纳医疗保险，刚怀孕不久出现了先兆流产医生建议休息，我可以给公司出示假条，这样我会每月有最低的公司吗，公司要求我签停薪留职的协仪正常吗？我是如交病假条是有时间要求的吗，是不能超过多少个月吗？

问题状态：已过期
提问人：哈哈。。。（北京）
提问时间：2012-10-20 19:37

已有8位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2012-10-20 23:01

应当支付病假工资。

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李建成律师2012-10-20 19:39

和公司约定，产假一般为3个月

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110网律师2012-10-20 20:04

有医生的诊断证明应享有最少三个月的病假期并支付病假工资.单位的行为是不正常的,建议你不要签订该协议

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110网律师2012-10-20 20:23

可以请病假！

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110网律师2012-10-21 08:52

有医生的诊断证明应享有最少三个月的病假期并支付病假工资

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110网律师律师2012-10-21 12:47

可以支付病假工资

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常路律师2012-10-21 13:46

您好，可以请病假，应当支付病假工资。

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110网律师2012-10-22 10:58

休息应当按照病假处理，需要发病假工资。公司要求你签订停薪留职协议是非法的。病假的时间需要看你享有多少医疗期，医疗期的长短需要根据你的工作年限确定。

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