由于怀孕公司要求签两年内工资不变的协议，相当于孕期和哺乳期我都不能要求公司加工资，但是协议里面并没有写明是因为怀孕才不给加工资，而是说因为我是会计助理，作为企业培养的条件。
我该怎么办？签不签协议？要是逼着我签怎么办？签了协议我可以申请劳动仲裁，把这个作为歧视孕妇的证据吗？
入职第二天领导要求我签一份协议，大概内容是两年内不能怀孕，如果怀孕则接受公司降薪调职的处理
入职第二天领导要求我签一份协议，大概内容是两年内不能怀孕，如果怀孕则接受公司降薪调职的处理，我想问现在一年两个月我怀孕了，公司的这个协议要是调职降薪我该怎么办？
您好，我是一位美容师由于怀孕了不能碰精油，现需要急辞职，公司却要扣我一半的工资
您好，我是一位美容师由于怀孕了不能碰精油，现需要急辞职，公司却要扣我一半的工资，这样合法吗？
在公司三个多月了，多次要求，今天才谈到劳动合同，老板说只有签了两年内不得怀孕的协议
在公司三个多月了，多次要求，今天才谈到劳动合同，老板说只有签了两年内不得怀孕的协议，才能和我签劳动合同，交保险。我们明年打算结婚，两年内无法保证不怀孕，反正我是不会怀上打掉的。这个不得怀孕的协议合理吗，只有签了才能签劳动合同合法吗
您好，由于员工工资能力达不到要求，公司可以要求单方面调整薪资结构吗？如果不能
您好，由于员工工资能力达不到要求，公司可以要求单方面调整薪资结构吗？如果不能，那公司要怎么做才能在合法的情况下调整薪资结构？感谢！
公司补偿一个月工资，要求怀孕女员工离职，合法？如何维护权益？
我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了
在公司已经上班将近两年了，没签合同，现在由于怀孕四个多月公司要求调岗调薪
在公司已经上班将近两年了，没签合同，现在由于怀孕四个多月公司要求调岗调薪。岗位孕妇做不了，请问该怎么办？现有入职表，押金条，考勤记录，工牌
刚找到一个工作，公司要求一年内不能怀孕，否则不报销费用，那我
刚找到一个工作，公司要求一年内不能怀孕，否则不报销费用，那我还有生育津贴吗
怀孕7个月，公司不发工资，如果申请仲裁要求终止合同，是否可以
怀孕7个月，公司不发工资，如果申请仲裁要求终止合同，是否可以要求2倍工龄工资赔偿+三期工资补偿+生育医疗费用补偿？
你好，我现在怀孕7个半月公司要求休产假，但四个月休假期间不给工资
你好，我现在怀孕7个半月公司要求休产假，但四个月休假期间不给工资。请问我该怎么办？
试用期工作近两个月左右，公司拖欠工资，然后要求签订离职协议，在协议上注明拖欠工资税后金额
试用期工作近两个月左右，公司拖欠工资，然后要求签订离职协议，在协议上注明拖欠工资税后金额，还有给付期限，结果到了期限又拖了半个月。但是离职协议和离职证明上离职原因写的是个人。还能不能去监察投诉或者劳动仲裁？怎样能快点把钱要回来？
