我产假快要休完了但公司让我提前几天去上班给我算倒休如果

我产假快要休完了但公司让我提前几天去上班给我算倒休如果我提出辞职还能领到生育津贴吗？（生育津贴材料已提交一个月了）

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20180225vl6
提问时间：2018-02-25

相关咨询

ask2016112799t 已过期 2016-11-27 回复(5)

您好：我再公司上班4年了，今年7月生了小孩，现在产假休完了，因为孩子不吃奶瓶我无法上班，公司要求我写辞职报告，并注明不能领到生育津贴后果自负，这样合理吗？我该怎么办呢？

ask201611295uu 已过期 2016-11-29 回复(9)

你好我马上休完产假，公司要求上班不给假，如果不去上班就属于自动离职，请问这样我的生育津贴还可以领到吗？我应该去哪个部门投诉

ask201606247nv 已过期 2016-12-16 回复(2)

你好，我想咨询下生育报销的事情，我在公司上班一年多，今年9月份生的宝宝由于提前休了2个月产假，公司让后补3个月保险，交到1月底结束，说报销钱下来直接打给我，当时就签了离职单，如果钱下来公司不打给我算违法吗？

A 梅梅已关闭 2016-12-26 回复(0)

您好，因为公司要我辞职休产假，现在经手的工作就要找人接替，接替的人如果提前上岗就不用三个月的试用期，她不想有试用期就叫我提前交接工作，她承诺当月剩下的工资由她支付给我，并签了一张欠条，但是现在她说她不会给我钱了，你说我应该怎么办？其实钱不多，就九百多块……

ask20161228nzs 已关闭 2016-12-28 回复(0)

您好我想请问公司只给90天产假，如果到期不回去上班就不投保险，剩余两月的生育津贴也不能领取，这种情况可以劳动仲裁么

ask20170109b5o 已关闭 2017-01-09 回复(0)

你好，如果未签合同的劳动，公司要求前十天无薪培训，上班是提前一小时，下班后还占用休息时间培训，如果不去就罚款？这样的公司规定犯法吗？

ask20170327ajz 已过期 2017-03-27 回复(7)

你好，如果未签合同的劳动，公司要求前十天无薪培训，上班是提前一小时，下班后还占用休息时间培训，如果不去就罚款？这样的公司规定犯法吗？

風清韻雅已过期 2017-03-27 回复(6)

你好！我在厦门上班的想咨询一下，如果产假到期后没有继续到公司上班，可以找工司索取产假期间的工资吗

ask20170603ttm 已过期 2017-06-03 回复(2)

产假结束了。公司要求9月1日去上班，但是由于带小孩，回不去。如果不回去，公司有权利算你自动离职吗？请假公司也不批。该怎么办？生育险还未报下来。

ask20170814or9 已过期 2017-08-14 回复(1)