您好！我在一家旅行社上班，今年十月一号结婚，刚完婚，总公司那边就来人想辞退我，理由是公司名额有限，得走一个，我七月份进公司试用，两个月后，今年九月一号正式签了合同为一年。但是我现已怀孕，公司就劝我主动辞职，我提出再继续上俩个月班，另外补贴我一个月工资，我就写辞职信！公司那边回应说补偿没有，再上两个月班可以，但那两个没有保险了，我没有同意！觉得太不合理！ 但是，公司很狡猾，如果我不辞职，就要调我到南京总部那边上班，我合同上已注明工作地点为兴化分公司，他们随即改口说：去南京培训三个月，不去的话，就按不服从上级安排为由开除我！可是南京离家太远，我在那吃住都会很不方便，现在又是怀孕最危险的时期！我根本就去不了的！ 我很郁闷！作为80后的准妈妈应对职场的社会经验很是不足！不知道如何应对！期望广大的有经验的律师前辈们能给与我帮助！谢谢！
被逼迫签署的业绩保证书是否有效，我是否要按业绩保证书条款主动辞职，公司不需任何赔偿
合同未到期，11.09月初公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗，我不同意，后公司给我第3条路，逼迫我签署9月份30万的业绩保证书，达不到按条款一：主动辞职，条款二:接受换岗，现在9月已过，没有完成30万的业绩，公司要求我按业绩保证书未达标条款一主动辞职，且没有任何赔偿，请问这份被逼迫签署的业绩保证书是否有效，
因为某些原因，我所供职的公司老板于过年放假前一天宣布对我进行停薪停职一个月的处罚，，理由是我违反了公司某些管理规定，我让他说明白违反了哪些规定，他也只说出迟到之类的问题，我认为他是想以这种手段来逼我主动提出辞职，关于这种问题，请各位律师帮我分析一下应该怎么应对能比较好保护我自身的权利。
您好，我是一名出租车司机，以身体不适不能再继续干了，于是我向公司递交了医院证明和解除劳动合同申请【不知道写的行不行】，过一段时间，经理同意我把车修好就可以办理手续，经过几次修理，公司说好了，但过几天又说烧机油，我去修理厂人家说没事，但公司又说一时找不到人接班，要找替班，车修的行不行让替班试了说行才可
供职15年的外企在造成违法辞退我的事实后的第二天又设计逃避违法辞退的责任，逼迫我主动辞职
该外企3月16日违法辞退我，已让我在公司保安的监视下让我收拾私人物品并，全公司的人都认为我是被老板辞退了，3月17日公司又寄快递到我家说公司不是辞退我，是给我严重警告我。要我回去上班，谁都知道其实是公司害怕承担违法辞退的责任逼迫我主动辞职 我该怎么办？
今年初因公司经营不善导致裁员，月薪人员直接裁掉，可以按照劳动合同得到赔偿。但是日薪人员因在签订劳动合同时，签订的工作岗位是操作工，以前是在生产线做一线员工，后因工作需要调入到办公室做文职，但劳动合同签署的一直是操作工，现在因公司亏损进行裁员，月薪直接裁掉，日薪文职人员调到车间直接从事一线作业，让其不
强行调岗后，吓唬我降薪，最后，看我没自动辞职，薪水倒是没降，天天工作中刁难，安排工作，问领导解决方法，就说自己想办法，想不出来自己看着办！不给指点我的能力是解决不了，就让我写不能胜任工作的文件，我不写，他就说，他要是能做出来，就让我自己离开公司！
差2个来月工作满三年，合同期刚好三年，公司以本人不胜任该工作为由，先叫我自动离职，我不同意，后调离其他岗位，我同样不同意，我能获得什么补偿吗？
我现在在一家私营企业上班，在此公司本人已有三年以上的劳动工作，期间不早退不迟到，然后到了今年公司得知我怀孕了，就想尽一切的办法调我岗位及降低我工资，现又明确地警告我说，如果我不自动辞职，公司都会主动辞退，因为说我现在怀孕了，对公司无任何贡献，作为老板娘的更是一句顶上：“你现在就是我公司成本，是我公司
我在一家公司上班，公司现在想要辞退我，但是又不想补钱，所以现在领导叫我交接工作，然后去人事部报到，也不说交接以后怎么做，不提辞退的事，我现在能交接工作么？
公司向辞退我们，但由于我们有劳务合同，让我们自己写辞职申请，这样合法吗
我于几年的6月份来这家公司，一个月的试用期，试用期并没有上保险，转正之后，上了三个月的办半，公司现在就是想辞退我们，但是又怕我们告公司，所以让我们写自动离职申请，我们都写了 我们还能告公司吗？
