公司说要我不用干了，马上走人。可又不开辞退单。请问我该怎么办？
我是在公司做设备管理工作的，03年5月7日进厂的，都快10年了，一直没出现任何问题。现在新来一个总经理，在一次给我们开会的过程中因为维修人员岗位调整的事情，我和总经理因为这个发生了一点小的争议。他当时就说要我不用干了，马上走人。可是找他办理辞退手续的时候他说给我换工作。让我去做辅助工。我现在是要他说到要做到，给我办理辞退手续。可他就是不给我办，请问我现在该怎么办？谢谢！
另外，我在10年的时候经常发现自己左腿和腰部酸痛，检查发现自己得了腰间盘突出病，在医生的建议下自己一直在注意休养，但一直没告诉公司。请问这算是职业病吗？
因为开会不去，被公司辞退，叫我明天不用上班，我相对里面的人我算是老员工了，说我不能胜任，就把我辞掉了，我该怎么办？ 领导也是新来的，辞我的也是新来的，我是相对工作最久的了，就因为开会通知必须得去，我因为公司总部在外地，觉得不方便，所以不去。。。。。。。还有公司统一服装费是否要自己出的，因为我们是要自
您好，我进入一家公司，没有签劳动合同，在应聘表上写了试用一个月，我做到第二个月的时候被辞退，说与公司理念不和。而且结算第二个月工资按第一个月的发放，没有按第二个月的标准发放，理由是转正考核没有通过，但是根本就没有按时让我考核，请问老师，我能要求哪些赔偿？我有老板通知我上班的短信息，发工资的短信息，有
请问工作毫无过失，但老板却突然辞退我，可是进公司已经半年没有签过任何劳动合同，请问我该怎么办？
请问在工作上毫无过失，但老板却突然辞退我，可是进公司已经半年没有签过任何劳动合同，请问我该怎么办？该怎么捍卫自己的合法权益？该怎么追究赔偿？非常感谢！ 如果公司不给予赔偿，是否可以反告他偷税，漏税？且不执行与员工签订劳动合同，逃避法律？
在私企工作两年，签了合同从未到过员工手中，后因对工资标准不满意，说过要辞职，但未提交辞职信，（说过辞职后）第二天公司领导就委婉的辞退了员工，公司提出赔偿员工当月工资（15个工作日未满一月），请问这种情况可以要求公司赔偿嘛？
劳动合同过期了公司也没续签，我递交了辞职信，公司不给我马上走人怎么办？
我的劳动合同是2009年7月27日至2011年7月31日，公司没上班，我现在也一直上班。直到上个星期我找到了另外一份工作，然后我向公司递交了辞职信，可现在公司不给我马上走，让我继续上班到招到人后再走。现在另外新的那个公司又要我尽快提交离职证明，尽快办好入职手续。如果我直接不去上班，原来的公司会不会不给我开这么快的
事情是这样的，我们公司有个客户办理退款时有点问题，不过我们有问题肯定是解决的，但是我们不知道那是哪个客户。他也没联系我们他就跑去315维权网投诉，315就发布新闻说我们非法集资，退款不处理，很快我就联系了315维权网，他们表示说给我们处理 处理就是我们给客户退款，但是他们却迟迟不把客户信息给我们 使我们处理不
公司没有签劳动合同，现在无故辞退我，逼着我写辞职报告，我写的理由是“被辞退”。请问现在可以怎么要求补
工作快满一年了，现在公司无故辞退我，让我两天之内交接完走人，并逼着我写了辞职书，不然财务不给算工资。我当时没想那么多，就写了，但是辞职理由就写了三个字“被辞退”。这样的话，是不是还是可以得到补偿的？？还有公司一直未签订劳工合同，不买保险。请问，我这样的情况还可以申请劳动仲裁吗？？会得到什么补偿？谢谢
公司无故开除我，只给我一个月补贴，让我马上走人，请问律师，我还可以要求其他的经济补偿吗？
我在一家公司工作两年多，在没犯任何过错的情况下，公司无故把我开除，而且是当天的通知当天就开除，公司也没有出具其他任何文字说明和通知，我的合同要到2013年才到期，请问律师，我还可以要求什么赔偿？我的工资是3800/月。
你好!我是2011年10月24日进公司的,知道现在2012年7月31,我看到公司内部招聘,我就申请了,第一次申请没有通过,今天我又申请了第二次,经理说我要去其他部门也行,如果其他部门录用我了,我就移动过去,如果没有录用我,我就算是离职.我没有打算辞职,我认为是经理对我内部应聘不满,故意刁难我,让我感到害怕,不敢去面试内部的招聘.请
