工作了不到一个月（在试用期内），就被辞退。签了劳动合同书，只是劳动合同书两份全在公司里
我在国药控股天津有限公司工作了不到一个月，就被辞退，辞退理由是没有工作经验，在面试的时候我已经真实的告知公司我的工作经历了。所以我对他给我的辞退理由感觉很不合理。并且签了劳动合同书，只是劳动合同书两份全在公司里。请问我该怎么办呀？
应届生在试用期内被公司辞退，能不能要求公司进行一定的赔偿呢？
我想咨询你一下一个有关法律方面的问题：我有个朋友，今年本科毕业，之前签了一家公司，并签了三方协议，目前处在试用期阶段，但前几天，这家公司以不能胜任该工作为理由，将我的朋友辞退了。但我觉得公司这样太不道德了吧，所以我想问下，这种情况，我的朋友能不能要求公司进行一定的赔偿呢？谢谢
还差几天转正。被莫名辞退。在下班的路上收到上司以手机短信表达辞退的意思并告知隔天去公司办理离职手续。 试用期内公司未购买社保
离试用期还有三天，被公司辞退，辞退的理由是在工作时间玩手机，但只有单位领导一人的说辞，问是不是有所谓的人证的口头说说就定案了，我已经申请劳动仲裁了，劳动仲裁会不会就以这个理由为退工理由的依据了？
试用期内被辞退，如何讨要自己的工资奖金？公司已拖欠3个多月，总是以下个月就给为借口的的拖延
与公司签的是3年6个月试用期的合同，满3个月多的时候公司以我“业务能力不好，经验太少”为由辞退我，但在此之前，我刚刚出了一个大单，为公司带来了20万的业绩，请问以业务能力不好这个理由辞退我，是否成立可以成立？如不成立，是否属于无故辞退？能否得到赔偿？公司拖欠奖金提成，无故辞退，未缴社保等，我该如何向公司
试用期内公司通知辞退我？需要提前通知我吗？除了基本工资有没有其他补偿？
今年3月份进的公司，过了3个月实习期，然后签了为期4年的合同，签了合同后还正处于试用期（3个月）,公司没有提前通知就跟我解约(理由是我跟不上公司进度）怎么办，我能向公司提出赔偿金吗
我在2012年10月5日未能上班，10月8日公司以旷工一天的名义辞退了我，我2012年9月7日入职，10月8日就叫我走人了，很是气愤。不知道有没有补偿？ 公司的规章制度有说明试用期内旷工一天就算不合格，但据我所知，他们的规章制度是自己订制，没有工会或职工代表参加的，不知道这样的制度能不能成立？
约定试用期为一个月，没有签订劳动合同，工作了16天被口头告知违反公司规定而辞退，公司却拿不出实在的证据，公司承诺按实际工作天数发放工资。由于是做酒店销售行业，前期做了大量推广，现在正是收益的时候，而且在工作期内超出公司预定业绩，后期也接了部分订单，请问是否可以要求公司进行额外补偿？如果可以，公司应当如
