公司以生意不好为由，在合同期内放假4个月,还说经济不好，年终奖也没有了，这样合法吗？？

公司以生意不好为由，在合同期内放假4个月，放假期间以最底工资（1300）的80%支付给我们，但是我们买完社保后真正到手才两三百元，请问各大律师这样合法吗？而且公司还说四个月后经济不好还会继续放假，如果放完4个月后被辞退那到时又是怎么赔偿，是按辞退前的12个月平均工资算吗？那放假的几个月也算在内吗？？还说经济不好，年终奖也没有了，这样合法吗？？

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提问人：15918743756
提问时间：2012-10-25

金融危机,公司给我们放假了3个月.但是还没有到合同期,如果放假了还有最低保障金吗?

美丽已过期 2008-12-03 回复(2)

公司规定年终奖在第二年没有做够三个月时要扣回这合法吗？

去年年终放春假前发了年终奖，今天来上班时，老板想要留住员工，而提出，未在今天做够三个月者要扣年终奖，而且开门红也都要扣回去

枫霄已过期 2010-04-01 回复(2)

公司叫我们签合同但是什么保证啊，利益，和3保都没有这样合法吗

如果随能知道帮我解答一下我该他们做谢谢

变论已过期 2010-08-02 回复(2)

终止合同，经济赔偿3个月。请问我公司这样做合法吗？

我在公司工作8年半，最后一次签的合同时期是2007年11月22日，期限为三年至2010年11月22日，现公司提出终止合同，经济赔偿3个月。请问我公司这样做合法吗？

WUXH2009 已过期 2010-10-14 回复(2)

合同期为两年，但上班只有半年。公司只给与一个月的赔偿，这样合法吗？

签订的是两年的合同，但是到半年就结束了该项活动，公司没有给予后期的说法，也没有进行所谓的工作推荐，什么通知都没有，结果该公司对我们赔偿了一个月的工资，加上本来属于我们的半个月工资，另外多算5天工资给我们，是否属于正常赔款？该公司那时候说的是帮我们交金（小城镇），但是该公司把我的档案调去，帮我交的却

1394374437 已过期 2010-11-08 回复(2)

合同期内，公司单方面解除劳动合同，这样可以得到经济补偿吗？

11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？

Joy_peng 已过期 2010-11-13 回复(5)

我这边在公司上班有一年多了，公司都没有要我签过合同，这样合法吗

我现在要辞职，说要年终奖要扣回在年前有签订过一份内容有拿了年终奖后年后要工作满3个月这样合法吗?

lovvexin 已过期 2012-02-10 回复(2)

没有和公司签到合同，辞职的时候公司要扣我工资，请问合法吗?

没有和公司签到合同，辞职的时候老板说要扣我整个月的工资，请问合法吗?

hnrrw 已过期 2012-09-29 回复(5)

我从2008年至今没有签劳动合同公司伪造了1份假合同请同我可以要求双倍工资的赔尝和经济补尝吗？

伪造劳动合同。

毛子三。已解决 2012-10-11 回复(4)

经济不好，年终奖也没有了，这样合法吗？

公司以生意不好为由，在合同期内放假4个月，放假期间以最底工资（1300）的80%支付给我们，但是我们买完社保后真正到手才两三百元，请问各大律师这样合法吗？而且公司还说四个月后经济不好还会继续放假，如果放完4个月后被辞退那到时又是怎么赔偿，是按辞退前的12个月平均工资算吗？那放假的几个月也算在内吗？？还说经济不

15918743756 已过期 2012-10-25 回复(2)