两个外贸业务员到我公司工作一年多，我有帮他们购买社保，没有正式签证劳动合同，但是在年前开会有公司文件说明了他们的工作职责，绩效考核，工资发放标准的文件。他们没签字的。 因为工作期间发现他们有几起违规操作。也查到证据他们在收集公司客户资料，QQ聊天记录，显示明年打算离职。 年尾，离职时候，他们恶意删掉电脑里面的合同，客户资料，手机恢复出厂设置，导致现在全部信息无法恢复。并没经过允许情况下带走了公司文件资料。 包括年前开会的没签字的劳动协议。 其中有一个业务，手机是在我打110之后报案，才归还我手机，但是里面也删掉了很多信息。 问题1：这样的情况下，在将来的一年内他是否可以要求我们赔偿双倍工资？因为虽然买社保，但是那个协议他们没签字，只是开会跟大家说的。其他员工可以证明。 问题2：他们删掉带走的这些信息，我已经到派出所报案。如果以后他们出现利用信息诈骗， 法院起诉我公司，我该怎样保存目前证据。派出所并未立案。 目前我有的证据是，几起他们收受公司供应商佣金， 客户资料外泄，拉公司订单出去。 以及后来的，电脑资料删除记录， 手机恢复出厂设置记录。以及把公司文件带出视频记录。
我公司招了一名员工，签订合同为一年，员工干了2个月就离开岗位了也不提交辞职申请。我按合同扣下一个月工资，他去找劳动仲裁。 要求我公司发还扣除的一个月工资 还要求赔偿经济损失。合理吗
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
企业克扣员工工资做风险金，并要求没有发生事故才双倍返还。这样是否违法？是否构成非法集资？
我所在企业最近通过职代会起草了一项安全风险金制度，制度规定全体员工每月工资按职位不同，以不同比例扣款，留作风险预留金，按季度考核，没发生安全事故才予以双倍返还。如发生事故，直接克扣当季度风险预留金，不仅个人，还连带班组所有员工。假如我当季度辞职，我能否能够依法取回该风险预留金？企业对该风险预留金的收
如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗
如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗 他本人虽然拒签劳动合同 但是我们也按照劳动合同履行了所有的义务 像这种怎么起诉
公司当天声称解散，不进行任何赔偿，员工是否有权要求将在职工资
公司当天声称解散，不进行任何赔偿，员工是否有权要求将在职工资未结清薪资当天结算？
第五条 签订《商品房买卖合同》时间：2017年5月26日 第六条 双方拟定的《商品房买卖合同》（含补充条款）及合同附件的内容已张贴在甲方营销中心公告栏，乙方已审阅并同意按上述《商品房买卖合同》（含补充条款）及合同附件的内容与甲方签约。如在双方约定的签订《商品房买卖合同》时间内，甲方将房屋另售他人，甲方应双倍
我公司被员工到法院起诉要求支付未签劳动合同的双倍工资，加班费，经济赔偿等
我公司原人事经理在我公司一共任职6个月，全面负责我公司的人事工作，包括签劳动合同和社保缴纳等。这6个月中，双方协商不签定劳动合同，给予相应补助。但员工离职后到法院起诉是我公司不给其签劳动合同，说签劳动合同需要总经理审批签字，但我公司并没有这个流程。让我们支付这6个月的双倍工资。她自己主动离职，有书面离
未签劳动合同双倍工资赔偿诉讼时效有要求吗？如果员工2014.11月入职
未签劳动合同双倍工资赔偿诉讼时效有要求吗？如果员工2014.11月入职，2017年5离职，过了赔偿时效吗？
