公司提出不再让我担任部长管理职位，并降薪至原来的三分之一。我是否可以不同意

公司提出不再让我担任部长管理职位，并降薪至原来的三分之一。我是否可以不同意，并要求公司解除劳动合同和赔偿经济赔偿金？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20180124tc6
提问时间：2018-01-24

相关咨询

mkongj 已过期 2015-03-13 回复(3)

请问公司未经过我的同意变更我的职位，将管理职位变为工程师职位，但工资不变，这样合法吗？我可以不同意吗？不同意有补偿吗？

1445607073 已关闭 2015-10-23 回复(0)

我是用工单位，派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位？用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务派遣人员的工资？

xingxing9076 已过期 2016-11-01 回复(1)

我是用工单位，派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位？用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务派遣人员的工资？

xingxing1556 已关闭 2016-11-01 回复(0)

我是设计人员，公司领导让我去车间支援，但事实是把我调离设计岗位，没有问我的意见就擅自做出决定，是否合法，我是否可以提出补偿离职？

zhang00221 已过期 2017-05-28 回复(5)

您好，我13年10月进公司，14年1月正式入职签订劳动合同，今天公司人事经理直接通知我，公司认为我在另一个部门更有发展为由，要求我从总经理助理职务调到业务部职员，同时降薪，还要求立即准备交接文件。我当场不同意调岗，并拒绝交接。请问公司的做法是否违反相关法律，我是否可以维权，盼复，谢谢

lishutong 已解决 2017-06-02 回复(5)

1，公司单方面调岗降薪，我没同意，但我原来职位已安排人，我要求公司解除合同并补偿7年补偿金，但公司不同意，如果不做，叫自行辞职，我该如何应对

ask2017062154a 已过期 2017-06-21 回复(4)

我是无固定期限合同。但公司违反多项劳动法条款，我提出劳动仲裁，是否可以拿到双倍赔偿金。不是公司主动开除我，而是我通过劳动仲裁与公司解除劳动合同，还能拿到双倍赔偿吗？我工龄满10年的

15520000055 已过期 2017-08-20 回复(5)

ask20171018kh0 已过期 2017-10-18 回复(8)

员工离职未提前30天提出，公司不同意，员工需要承担什么责任。如果员工身体生病是否能提前正常解约。

　　　　　　　　已过期 2018-01-17 回复(2)