你好，我想问下我是2012年6月份签的合同，一共有三份，一份是培训，一份是试用期的，一份是保密的。培训的合同如果要离职的话要赔2000块钱。但是试用期里面有写着我要做到明年的7月份才可以走。这个月已经算是转正的了。如果我现在辞工还要赔违约金吗？如果自动离职呢？
员工因个人绩效差，公司采取“末位淘汰”的制度裁员，员工之前签订了培训合约约定服务期未到期，公司可以要求员工赔偿违约金吗？
请问 ，我租用别人的房子 ，那房子算是门面房的，已一次交付一年房租， 为期一年， 没有书面协议 ，现在用了两个月了,我在法律上可以要求房主退钱吗？我需要付违约金吗？
我去年底同别人签定了一份合同，总数量有几百车的运输量，他约定我们公司每天保证有多少台车，少了要补给他三百元每台车，没有货装他补给我，一台车三百元，一共运输四十天，实际没有这么车数，我可以向他要回违约金吗
你好，有个问题想请教一下，用人单位与劳动者在签订劳动合同之前签了一个协议，协议是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应岗位由劳动者支付违约金吗？我感觉这个有点问题，有没有违反劳动法呢？ 但劳动法不是规定了只有两种情况才可以约定违约金：一是服
我跟二房东签订租房合同，现在合同未到期，房东需要收回房子，我可以找二房东赔违约金吗？
我们租房子的时候已经签订了租房合同，而且合同里面规定，甲方如果违约，提前一个月告知，并赔偿乙方200%的违约金。现在二房东拒绝赔偿，我们是不是可以申诉，请问申诉费用大概多少？有合同我们应该可以要回赔偿金的吧？ 但现在二房东一直不见我们，每次都是打电话跟我们说。她说押金可以退，违约金肯定没有，我们才交3个月
进单位后，有签一份培训合同，合同规定培训三个月，做满五年，在五年内辞职，要赔偿相应的违约金，但是单位并没有培训三个月，就让我正式上班了，我现在已旷工三天，按照单位的规定，被开除了，请问这种开除要赔偿‘培训合同’的违约金吗？有没有什么法律条文规定？
签订了培训合同但是没有签订正式劳动合同以及三方协定，中途退出培训需要支付违约金吗？
我是一名大四毕业生，和某培训学校签订了培训合同，但是没有签订正式的劳动合同以及三方协定。培训时间为20天，经过了6天的培训，我对该培训学校的教学方法不能认同，想中途退出培训（培训内容为基本的教学技能），对方要求支付违约金。但是培训合同上对支付违约金的要求是，培训结束通过考核，该培训部推荐考核通过者去分
公司和员工签订的合同是公司自拟定的，因为是服务行业，带薪休息时间是每月一天，社保条款未写，在合同签订一年后公司实际已经开始给员工缴纳保险，合同有关于提前离职的员工公司需要扣除培训费用，现在员工离职，没有提前一个月书面通知公司，公司可以扣除一半的培训费用吗?
我准备接受一个幼儿园，自己拟定的合同写违约金为转让费的2倍，对方不同意加入这条，只是说不以任何形式干涉乙方办园，怎么协商都不同意加入有关违约金是转让费两倍的事，因为转让费很多，我想问一下如果不写有关违约金的事，这份合同还能制约甲方吗，万一他违约了我该怎么要求赔偿呢，正常的法律程序违约金为转让费的多少
请问：事业编制教师，只与教育局签订了就业协议（约定解除约定赔付1万），但与所在学校没有签订合同，工作一个月了，由于种种原因想离开，请问我现在属于试用期吗？若辞职需要支付违约金吗？
