因经常迟到被公司辞退，是否可以要求赔偿

我2012年2月25日进入公司 3月签订合同现在公司因经常迟到为理由辞退我是否可以要求赔偿公司有规定每个月不得迟到三次否则辞退这规定合理的么

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提问人：ct81859500
提问时间：2012-10-19

您好，我2006年9月到某公司工作，11月份试工期满签的劳动合同为期一年，到2007年10月劳动合同期满后就没在续签合同，直到09年的2月中旬公司无辜把我辞退.我想咨询一下：从2006年9月直到2008年3月在公司工作的前一年多的时间里公司一直没给我上社保，到2008年4月才开始上的保险，那2006年9月到2008年3月这段时间我可以要求公

zhenzhenguoke 已过期 2009-02-20 回复(5)

在公司上班2年多~公司迟迟不限定劳务合同，被辞退，是否可以要求公司赔偿？

我在一家钢铁公司工作2年余久。途中因公司原因放假10个月，再次上班，干了2个月左右，因违反公司规定（惹恼董事长，公司并没有文字的规定）辞退了我。手续已经办完5个月之久。请问现在是否可以向公司要求赔偿？包括公司辞退的赔偿和失业保险(公司在我上班的3年之内并没有依法为我们交任何保险)?

jy29591438 已过期 2011-11-20 回复(1)

公司辞退是否可以要求赔偿以及加班费与年假申讨

1、公司辞退因一次代打卡被公司要求立刻辞退，辞退后翻看相应合同才知道公司合同将员工手册作为附件，且只有一句“代打卡开除”。请问是否可以要求公司赔偿 2、加班费工资是有基本工资与津贴组成，但公司的加班费只计算基本工资部分，我是否可以要求补回津贴部分加班费，但个人只有加班的电子数据不知是否可以认证，能

fox_wu 已过期 2012-07-18 回复(10)

公司这样做是否合法，我是否可以要求赔偿？

我们公司是买设备的，由于公司的技术人员比较忙，公司要我在周六周日出差去调试设备，我拒绝，领导就要主动辞职，这样做是否合法。如果我现在辞职是否有权利要回我的业绩提成，领导说提成是年底才发的，中途离职一分钱都拿不到，但是合同上没有提到业绩提成这一块。

panlin999 已过期 2012-08-11 回复(2)

被延长试用期是否可以要求公司赔偿

公司招聘时约定试用期为两个月，两个月后公司未按时给予转正，说要延长一个月试用期，一个月后，公司仍未给予转正，一直到现在已经半年了，公司仍然没有给予任何说法，请问可以要求公司赔偿吗？应该怎么赔偿？

冰川魅姬已过期 2012-08-22 回复(7)

工业园内山地车被盗，园区的监控失灵，我公司是租用园区房屋，缴纳物管费的，是否可以要求赔偿？

ddr0574 已过期 2012-08-23 回复(2)

工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤，家属是否可以要求公司赔偿

工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤，家属是否可以要求企业赔偿，赔偿标准是什么？

汪可已过期 2012-09-10 回复(4)

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？

luyanlian1987 已关闭 2012-09-15 回复(0)

已签署无固定期限合同，公司要求解除合同是否可以要求赔偿？

你好，我在国有企业工作15年，已经签过了无固定期限合同，因为身体原因从去年连续请病假，因身体原因不能在以前工作岗位工作，但是公司无法安排其它岗位给我，目前公司通知我要解除合同，我是否可以要求赔偿？另公司意思如果赔偿那么失业保险金我将不能领取。请问是否合法？

lnfj 已关闭 2012-09-27 回复(0)

试用期没签劳动合同被辞退是否可以向公司要求赔偿

我于6月18日进入公司上班、公司与我们口头约定3个月试用期、未签署劳动合同、我工作期间没有迟到早退、没有违章作业、今天9月28日已经过了试用期10天、老板说我工作散漫、让我立即填好清单不用再上班、我该怎么办？

031792 已过期 2012-09-28 回复(3)