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公司违反劳动法第三十八条解除劳动合同 离职需要赔偿培训费用吗

公司违反劳动法第三十八条解除劳动合同 离职需要赔偿培训费用吗?

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:人鱼泪珠
提问时间:2012-10-19
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青儿 已过期 2008-09-10 回复(2)

派遣公司违反劳动法,劳动者工作快2个月后提出解除劳动合同,赔偿经怎么算?

要算二倍的赔偿吗?具体怎样算?根据哪一条?

fkejjj580 已解决 2008-12-23 回复(5)

公司有半年时间未与本人续签劳动合同,本人刚离职,请问依据新的劳动法,公司应向本人支付赔偿金吗?

本人于06年10月入职于一间中港合资企业,分别签订了两次各一年的合同。自08年10月到09年4月30日半年多时间,公司一直未与本人续签劳动合同。本人已于4月30日离职,并开具了离职证明。请问,依据新的劳动法法规,公司应向本人支付劳动赔偿金吗?如果赔偿的话,应支付几个月的工资?是按税前工资赔还是税后?

elaine_xie 已过期 2009-05-15 回复(5)

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本人是有试用期不满和 不合格 公司提出辞职 我辞职已经有22天了当我去别的企业面试发现劳动合同未解除 请问公司要赔偿那些损失。。。

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公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算

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与保险公司签订了3年劳动合同且培训时签订了培训协议,我现在工作了10个月想离职,什么情况下不用赔偿公司的培训费用?我需要掌握有什么证据,打这个官司我能百分百赢吗?十万火急,谢谢!

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新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月??在试用期内公司解除合同是否需要赔偿??

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高淑媛 已过期 2012-04-30 回复(3)
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