正式员工离职，没有走一个月流程，是否是违约，有直接主管的签字
我前一阵在人大里面一家公司上班，9月16号办离职手续，是正式员工，职位是测试员，当时办理手续的时候有直接主管的签字，人事，财务签字，现在他们扣我工资，说是没按合同约定的一个月协议走扣的工资
员工离职被要求写承诺书是否合法，签字以后有没有什么法律责任？
我在某公司从事副总的工作，主要管理销售部门，因为单位的某些原因，造成我部门员工的离职，在员工离职第三天，我因为管理这个部门，很可能被牵连，加之找到新的单位，故此提出了离职，离职手续办理完毕离开单位，次日，单位通知我需要签订一个承诺书，具体内容如下： 承 诺 书：本人 ，于 年 月
没有法人代表签字.只有公证人（公证人是另外一个股东）那这份协议是否有效？
深圳市宝安区xx网吧（xx）店 股份合作协议书 甲方 身份证号码： 乙方 身份证号码： 甲方：＿＿＿＿先生（以下简称“甲方”） 乙方：＿＿＿＿先生（以下简称“乙方”） 1.甲方出资（七万五千元），乙方出资（十五万元）启动业务资金投资xx网吧旗下（xx）店，占公司总投股的15%。经甲乙双方同意股份化分如下
工作了不到一个月离职，人事部主管说不发工资，以为内没有做满一个月怎么办？
在中南国旅工作不到一个月，因为是旅游工作，可是是新人，没有团带，人事主管就让去其他旅行社了，但是却不给发工资，说没有做满一个月，麻烦问一下，我们该怎么办？
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担这样合理吗
我申请的离职时间是2012年5月6号，工作最后的时间为5月6日，今天到单位办理离职手续，公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险，并且单位部门都要由我全部承担，这样合法吗？并且我的劳动合同这些都不给我，让我7月份去拿，有这样的规定吗？
工厂员工工资压一个月，没有过试用期就自动离职不发放工资合理吗
我是3月4号进厂的五月份拿得3月份工资，5月20号我就自动离职了，厂里的试用期是3个月，3个月过后就可以拿养老补助金了，现在厂里4月和5月的工资都不给我了 ，合理吗？
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职，公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？
公司和员工没有签劳动合同，员工离职时，签了离职申请书，公司是否需要补偿？
公司和员工没有签劳动合同，员工离职时，签了离职申请书，公司是否需要补偿？
我们村在农转城的过程中，村领导没有按照流程私自帮村里人签字，按法律他们是否属于侵权行为
我们村在农转城的过程中，村领导没有按照流程私自帮村里人签字，按法律他们是否属于侵权行为
我于2012年9月提交辞职申请，公司批复需带新员工熟悉相关业务才允许离职（国庆节前离职），但本年发放的中秋、国庆过节费其余员工都有，只有我没有。经询问领导，领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用（未出示公司规定），请问这种做法是否违反劳动法？此外，公司的月工作时间为每月26日至下月25日（例：8月26日至9月2
无提前一个月提交离职申请，但想离职，公司不同意，员工是否要赔款
我是2012.5月签合同的，合约期为1年。我是A公司的驻点人员，A公司与我驻点的单位B合作将在2012.11.30到期，我将被派回A公司其他的职位。我现在刚找到一份合适的工作，但是我还没提前提交离职申请，如果我现在就走，我是否要赔款？赔多少？还有已购买的社保，如A公司不给回我社保卡及其他的资料，我该怎么办？
