你好,我是2006年12月进入用人单位工作的,期间签订了三次劳动合同,每月休息四天,但该单位自2007年-2010年10月都没计算周末加班费,自2010年11月起调整工资架构(才有了周末加班费),本人于2012年9月与用人单位解除了劳动合同,请问还可以追讨2007-2010年的周末加班费吗?如果用人单位一直参加社会保险都是按照当地最底工资标准来参保的属于合法吗?如果不合法本人可以要求补缴吗(单位已中断社保)?
请问加班费的追讨有规定时效吗?如果劳动合同上签订的工资是当地最底工资标准,周末加班费按这个最底工资标准计算合法吗?
我们原来是一所监狱，公务员带着罪犯撤离了，我们是这里的职工。 现在的地方委托给一家私人企业管理，私人企业要求我们职工跟他签订劳动合同，并且劳动报酬没有按原来计划的发放，我们要向那个部门反映............
律师您好，我在09年跟原单位（A)已经解除劳动合同，也已经办理了解除劳动合同的相关手续，现在在新单位(B)，要给我办理社保，我提交了原单位的解除劳动关系备案登记表，新单位的人力部门在给我办理社保时，发现我在网上有未解除的劳动合同关系，是一个我不认识的公司（C），从来没在那里工作做，现在因为网上未解除这个劳动
您好！情况是这样的，我们公司出的内部文件有没有法律保障呢？出文件的领导说：这个文件是给看而已的，不实行的！所以我们都很郁闷！文件里面这么说： 1、连续工龄（指在本公司工作世间，下同）已满一年以上不满10年的，年休假5天； 2、连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工龄满20年以上的，年休假15天。
请问是不是没有签订劳动合同，用人单位（公司）就得给予双倍工资？如果不是，请问是在什么情况下才给予双倍工资呢？假如是做销售的，那提成是双倍的吗？谢谢
本人在一家合资公司上班，有签约劳动合同。。合同上写每月上班25日。计日上班的。。如果25天上满了不来上班就扣绩效奖。另外周六上班按照平时的工资计算。 我想问的是：1.合同上写是25天记日上班，不是按月计算，是否合法？ 2.周六上班不是1.5倍薪资，是违法这个知道。但是如何维护自己的合法权益？是去劳
我是一名上海在校大三学生，于2011年2月寒假回广州老家时前往一广州出版公司应征，受聘为上海地区的联系人。当时只要求我填写了一份职位申请表并在一份责任书上签字，并没有劳务合同。 正式工作于2011年3月1日开始，工作内容包括： 1、每月2次走访该公司在上海地区的客户，并分别于15日和30日提交相关的报告，没有规定具
我在一家私企上班，现在提出了辞职申请。我和公司没有签订劳动合同，我是做业务的。当时谈的是工资加业务提成，提成年底结算。现在我要辞职了，不想做到年底。上司说没有做到年底就不能发业务提成给我。他说其他公司也是这样的。我想问按照法律法规，我可以拿到提成吗？
我妈妈是2010年11月份在一家单位上班的，在我妈妈多次的催促下，单位11年7月份才给我妈妈购买社保。单位11年5月份才和我妈妈签订劳动合同（签订的时候只有一联，我们都没有留档）。 2012年3月份我妈妈在上班的途中出了车祸，知道4月29日才出院，住院期间打电话给了部门领导请假，领导说上班不着急等养好了再说。但是5月
拒不支付劳动报酬罪犯罪主体包括自然人，但是又要求必须以政府部门责令改正作为前置条件。但是作为人力资源和社会保障行政部门，针对自然人之间的劳务欠款，一般不予受理和处理，这如何操作，请给位老师指点一二，谢谢
