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孕期有开病假单但没交公司,单位要解除劳动合同合理吗

你好,我从怀孕开始就跟公司请了假,直到生完小孩为止,公司让我开病假单我前几个月都交上去的,但后面有病假单没交上去,我想等产假休完一起交上去,可公司要跟我解除劳动合同合法吗?

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提问人:490669638qq.com
提问时间:2012-10-13
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单位单方面通知我解除我的劳动合同,这样的补偿合理吗?

我05年12月7日进到苏州工业园区的一家外企工作,劳动合同约定期限为两年:2005/12/07--2007/12/07. 07/12/07单位与我续签了劳动合同,续签的合同条款为: 1.鉴于双方于2005/12/07签定一份劳动合同("原合同")期限为2005/12/07--2007/12/07.现甲,乙双方同意对原合同作如下变更或补充: 原合同的期限续订为:2007/12/07--200

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女方在一家医院工作了九年了,2009年10月休了一个月的探亲假,从12月开始休到1月,是病假。但是在2009年的12月底合同到期了,再跟医院续签合同医院不予理睬,病好好1月中旬来上班,结果让填一个新员工的表,试用期3个月,一切又按新进员工开始对待,太气愤了!!!看医院的意思是一切又从头开始? 请问有什么法律依据能

anlong56 已过期 2010-01-23 回复(1)

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单位单方面提出解除劳动合同,应支付双倍赔偿吗?

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用人单位沒与我签劳动合同现在确开除我合理吗?

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一朵乌云1 已过期 2010-11-26 回复(4)

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SQc2442 已过期 2010-12-06 回复(2)

实习生实期期满,不管考核合格与否,单位是否可以解除劳动合同?实习生是否强制单位要购买社会保险

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东方东海 已过期 2010-12-07 回复(1)

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fdsa.. 已过期 2010-12-07 回复(3)
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