中秋国庆放假4天，公司只让休2天，我没经同意，休息了4天，算是矿工？
中秋国庆放假4天，公司只让休2天，我没经同意，休息了4天， 这算是矿工？而且国庆上班没有加班费。 矿工是怎么计算，按公司的处罚是扣6天基本工资，这个合法吗？
国家规定2009年国庆节和中秋节一共放假8天，如果学校不遵守怎么办?
国家规定2009年国庆节和中秋节一共放假8天，如果学校不遵守怎么办?
公司在国庆只放了一天假，还有一天是算自己的休假，请问后面的几天我能找公司补薪吗？公司还拖欠了两个月的工资请问我离职的时候能不能要求公司一次性结清工资
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息方式是否已经维权，可以要求赔偿吗？
本岗位班长让孕妇国庆放假三天（公司放七天）且节后不让正常休息2天
国庆放孕妇三天假，别的部室人员都是七天不知道我们岗位领导怎么理解公司指令的，还有按我们正常思维是放三天假本周还应该有2天正常休息，但是我领导不同意我休息，说只有工作五天才能享受2天的正常休息让我自己看着办，非常气人感觉她不能对我怎么样只能用这种方式在挤兑我走人，请问她做的对吗我怎么办，仲裁可行吗
现在公司地址从镇区搬迁到市区，我们有些员工不愿意去，公司也未与员工协商，而只是在国庆放假通知上顺带提
现在公司地址从镇区搬迁到市区，我们有些员工不愿意去，公司也未与员工协商，而只是在国庆放假通知上顺带提了一个要换去到现要去的公司地址，是否可以要求经济赔偿？
关于公司厨房改造，厨师提前放假休息，公司应给予的经济补偿有哪些
关于公司厨房改造，厨师提前放假休息，公司应给予的经济补偿有哪些 我爸在深圳一家公司的厨房做事至今5年，今年与公司签订第二次合同，合同期限是三年，合同期限尚未到期，近来公司的厨房需要改建，厨房解散，公司通知我爸提前放假，并按当地最低工资标准，只给予一个月的经济补偿（也就是1300元），然后借口说等明年厨房开
公司在员工不同意的情况下货源正常的情况下给我强制放假两个月，实际情况是开除只是假用了着个名义发布在公告栏，这样的问题公司有没有赔偿/请求咨询
国庆长假 公司只给放假三天 上班五天 做六休一也没有加班工资的 怎么算法
2012年国庆放假 法定假日1 号2号上班给三薪后面不补休 5678号中间补一天礼拜一本休的 加起来放假三天 说做六休一的工作安排下来是这样的 不知道这样合理吗
你好，我跟另外一个同事在一家私人单位上了快两个月班了，做得好好的他让我们走人，可能是看到国庆要放假了不想让我们带薪休。进公司的时候跟他们签了试用期协议二之三个月转正。这事应该怎么处理
