国庆前几天9月27号提交的辞职报告，公司批准是下月15号的时候离职，说休息的这7天的工资没有，这个合理吗？
我是做销售员的，我的公司，国庆法定假期上班，一天按40元算，给我们算的是除开底薪，在两倍也就是80元一天，在加上当日的工资， 我们的工资结构是，1100元的底薪，加餐贴、车贴、医保补贴共计2000元， 这样算违反了劳动法吗？
出国在日本劳务，没有厚生年金和法定的假期，加班工资较日本法律低出很多，怎样可以拿到补偿？
我们是从大连中介公司来到日本的，来之后才发现日本的几个重要的年假待遇我们都不享受，加班费只要没小时400日元，会社没有给我们缴纳厚生年金，主要我们来日本前，公司没有给予我们出国劳务的合同。这样的条件我们是否能拿回我们应有的待遇和工资？
本次国庆节休息到10月8日，我准备9日提出辞职，请问国庆工资有拿吗？ 工资按什么比例拿，正常一个月的工资是税前8000； 一般员工离职是当天提出，次日就可以拿劳动手册了！
今年暑假我和几个同学通过中介去天津工作，有一份合同，中介答应我们工作完结工资，但是已一个多月，工资还没到手，我们也站不住，就隔两天打次电话，有时一天打好几个电话，可中介一直说改天给，我们体谅他们。可是这两天他说没钱，给不了，不给了。。。我的学费还没交呢，一直等着他们发工资。。。而且中介是好几个，他们
我们公司从29号到10月3号放假 放5天 但是国家规定是8天 扣了3天 没有加班工资 放5天中 这5天不能连休 要上一天休2天这样的方式放假 耍有耍不好 工作 又工作不好 还没加班工资 怎么解决 而且我还没有签合同 就办了个入职
你好，我是一名房地产销售员。公司领导规定我们所有业务人员中秋国庆八天假期间正常上班，除去9月30日，10月1、2、3日之外的几天每人才可以轮休两天，我去问过财务，说国庆上班除了物业部人员有加班工资外，我们其他部门的一没加班工资，二没三倍工资。问经理，经理也说后面没有补休给我们。 我本身也因为该公司一直迟迟不
在工作室十一前两天因为客户丢失（不是我的问题）被辞，是否能拿到两个月工资？
在工作室十一前两天因为客户丢失（不是我的问题）被辞，是否能拿到两个月工资？由于不是正规公司，没有签订合同，工作已有半年！
国庆期间值班，假期后调休，一天换一天这样子，想知道公司的做法是否有法律依据？例如9月30号中秋与国庆节1、2、3号是否可多调休天数或者就是有一换一调休，也依然可以拿到相应的加班费？ 有什么相关的法律依据吗？现在的问题是，公司只会一换一调休，不会再有其他补偿，这样做到底有没有违法？
