2012年中秋国庆假期不去加班算旷工吗？ 你好，我是一名房地产销售员。公司领导规定我们所有业务人员中秋国庆八天假期间正常上班，除去9月30日，10月1、2、3日之外的几天每人才可以轮休两天，我去问过财务，说国庆上班除了物业部人员有加班工资外，我们其他部门的一没加班工资，二没三倍工资。问经理，经理也说后面没有补休给我们。 我本身也因为该公司一直迟迟不发佣金而恼火，所以准备辞职。有跟经理口头提过。所以，我说我干脆中秋国庆就不去上班，在家休息，反正又没加班工资也没三倍补偿更没补休，我干嘛要去。开始经理口头答应了我，可因经理明天放假，我今天就短信跟再次申明了下这个事情，结果他是这样回的信息给我：“公司国庆期间安排休息的（意思指那两天），若超出排班期限的，视为旷工！咨询过公司法律顾问了！公司领导已经审批了你的离职申请至2012年10月10日，但正式离职前必须坚守岗位，否则提前离职时间！为了维护团队纪律，请三思！”。请问如果我真的强制休息是不真的算旷工呢？ 而且，我们公司离职申请是要走公司流程的，有统一离职表版本，我根本就没递上离职申请表上去，公司说批了我的离职申请，我们可是集团公司，做事根本没这么简单，不可能会因为我一句话就批我什么申请。  如果他们非要强行提前我的离职时间，是不是要对我做什么补偿？