法定假当月员工请假超过10，那么员工还享有法定假吗？

我九月份请了超过10天的假，刚好这个月有一天是中秋节，那我这天法定假还享有吗？

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提问人：18321624126
提问时间：2012-10-03

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假如是便利店的工作员工，是否享有这样的权利？如果老板在法定的假日要求员工工作二没有履行这项法律，是否属于违法？如果向民事局反映，是否会得到赔偿？

lasur 已解决 2009-01-14 回复(2)

我是一间工厂的行政人员，我工厂有一部分员工实行的是计件工资制，春节法定假日为3天，但同时计件员工也休假了，我想请问下：计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这三天的带薪假日呢？还有就是：轮班制的保安若在春节那三天中请假了，他们是否还享有带薪假日呢？是否轮班制的保安不享有法定假日上班三倍薪酬的福

shreak 已过期 2009-03-09 回复(2)

试用期员工，2010年2月，1-19日请假，20日开始上班到26日，27、28日周末休息，当月只上了7天班，是否享受13-19日的法定假日，6、7日，27、28日双休日，是否享有工资？

nunud1118 已过期 2010-03-11 回复(2)

我是做人事的公司现在想定一条制度“事假超过15天的扣除员工的当月工资”是否符合劳动法。

杨乐1111 已过期 2011-12-01 回复(3)

公司新出一条规定：国家法定节日（例如国庆、春节等），所在月份的工作时间大于等于15日（包含节日），方可发放节日带薪工资。这个规定合法吗？

zhanglan233 已关闭 2012-01-04 回复(4)

betty123321 已过期 2012-02-10 回复(1)

员工生病请假领导不批准导致病情加重是否可以将其告上法庭赔偿损失？

418287034 已关闭 2012-09-05 回复(0)

我父母因重病入院，我向单位请了4天假（好不容易才请到的），可是4天假期很快就过去了，还没有查出病情，等到检查结果出来医生说需要手术，没有办法只有继续请假，可是单位说超过四天每天会扣除100元的基本工资（我们的基本工资是1200），奖金全部扣完，超过7天的即开除，这样合理吗？

lanseyuting 已过期 2012-09-11 回复(3)

员工合同期已满，过了2个月了公司仍未和我续订合同，我可以马上走人无需办理任何离职手续吗？

shanhulys 已过期 2012-09-11 回复(3)

兼职员工的没有单位签合同的劳动合同的，法定假日里加班有三倍的工资吗？

cai15210401639 已解决 2012-09-27 回复(3)