我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如：1，员工上WC需要申请牌，40多人就2牌。没牌憋着！ 2，午餐吃饭限制时间（时间小于一小时）超时几秒钟都要罚款，罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3，公司不允许带手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。4，上班晚半分钟，罚
我是给物业公司打扫卫生的，是个女同志，月工资500元，成立供暖公司后，剪掉一个打扫卫生的，工资600元，开两个月，物业经理要扣押金100元，说是衣服钱，可衣服一共许值100元，要扣我们六个月，说实在的我们不同意扣，将衣服送回物业，物业将衣服给我们，说是工资还得扣，跟经理我们是敢怒不敢言，只好找到供暖公司，供暖公
q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益 在我无任何过错的情况下被单位解聘，我该得到什么补偿？我负责的是收费工作，哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系？
一个制衣厂，劳动者一旦进厂便不能辞工，如果要离开必须自离，但由于厂里会押四十天的工资，所以只能舍弃工资，只因为工厂所在区没有劳动局，所以无人管。厂里的制度很不合理，逢法定节假日也不给工人放足假数，最多也只有半天，生病也不让请假，加班也没按国家标准付工资，更没跟工人签合同。我想知道我怎样才可以维护我们
我于99年9月与审计局签了十年的劳动合同，审计局把我分配到其二级事业单位审计事务所工作，工作三个月后未发工资。2000年1月1日审计事务所与审计局脱钩改制，成为中介组织“会计师事务所”，在会计师事务所上了一年半班，此期间每月发300元，一年半后因未发工资我在家待业。2004年会计师事务所被工商注销。我至今也一直未拿
老板借公司亏损为由，开会口头通知降薪20%（1月12号开的会，说要从1月1号开始降薪）。本人进厂差不多两年，未签过正式的劳动合同，进厂两个月才给补签一份非常简短的自创版劳动协议书，上面只有填当前个人的基本信息，还有此份协议的有效期（一年），再无任何其他内容。 请问：如果本人不同意降薪，应该如何做才能维护自己
今天，我带着感冒的宝宝到示医院就诊，因为宝宝三天前在社区医院打过三天的吊针没好，而今天我们来到示医院被里面的护士打了三针后还进不去吊针药，没打好，还是换了别的护士才打好的，晚上我的宝宝睡了又哭，这样了三次，现在都还不安稳，我该怎么办？
2012年6月18日李某电话跟我说要跟我借700元钱下个星期还，我答应后李某让我把钱打到一个邮政储蓄的卡上持卡人为朱某，可钱打完之后至今未还，期间我曾多次联系李某要求其还钱，李某一直推脱。直至十天前李某开始关机，qq也把我拉黑从此没有音讯。请问我该如何利用法律手段讨回公道！
