我是8月30日提出的离职,8月31日晚上交接完就走了,可是到9月15号的时候,我发现我8月份的工资一分都没发,我想知道这样合理吗?我应该怎么办?补充一下,我没有跟公司签订劳动合同
来医院工作一年多了,来时是通过不怎么熟识的亲戚来的,没有签订任何的用工合同,没有购买任何的社保待遇,也没有人告诉过我任何的关于公司辞职之类的规章制度,现在口头辞职还不满一个月,想要立即离职,公司有权利扣除我未发放的两个月工资吗?
老板不签辞职申请 离职后以非正常辞职为名不发当月工资可以依法要回吗?
入职时没有签合同 没有说明需提前一个月通知离职 我递交了辞职申请 老板不签便离职了 到下月发放工资时老板以非正常辞职为名不发之前工资 我可以要回吗?要走什么途径? 已经协商失败 就期望用法律来解决 这种情况我能胜诉么?需要什么证据吗?
本人递交辞职书面申请时被总经理拒批,所以本人想非正常离职,想咨询下非正常离职我的工资和3000元押金能要回来吗
我是在一家美容院工作,职务是店长,2010年3月就在那上班了,一直也没有签劳动合同,今年的九月二十一号中午与老板发生严重口角,当时就打包行李辞职了。通常发工资是次月的十五号,但那个月没有按时发,我辞职的时候找老板结工资,当时就结了八月的工资,说这个月的工资再说,当时我也没多说,但想这个月十五号总会发九月的
公司拖欠工资7个月(2012.2-2012.8),9月份发了2-7月份的,8月份到现在还没发,公司正常发工资时间为每月的15号,现因公司管理混乱,想跟公司提出离职,签到的是二年的合同,合同到期日是20130228,请问现提出离职能要求对方二个月的工资经济赔偿吗/
我于今年6月份在银行辞职,并且按规定办理的相关离职手续,知道7月除正式离开,但是我所在的银行3-6月份的已经核算出我绩效工资确没有发放,理由是员工离职都要扣除当季度的绩效。如果当地的劳动仲裁不作为,我应该如何维权,我已经有了录音证据
那要怎样跟公司协商?公司还不肯发工资呢?公司要一年后才是正式员工 现在我签的合同是3个月·临时员工。这样也是在试用期内吗?
我们公司编制了一个规定:1、所有录用员工,做满一星期后,如本人提出离职,必须以书面形式提前一个月申请,经批准后方可办理离职手续。如擅自离职,公司将加重扣除培训费和违约费,以一个月工资金额为计数单位(扣除一个月工资为培训费和违约费)2、员工矿工3天,属于自动离职。按照规定扣除一个月工资。 请问律师这样合
本人于2010年7月-2012年8月在职于厦门银鹭食品集团有限公司外派湖南区娄底市任职区域主管,2012年9月1日异动至怀化市任区域主管,因异动过程中公司以我未与下一任主管做交接工作,暂扣了我8月份的工资,实际上本人于2012年9月3日-2012年9月8日又返回娄底与娄底区域新主管交接清楚,区域经理及办公室所以人员可以做证,2012