我是在一家美容院工作，职务是店长，2010年3月就在那上班了，一直也没有签劳动合同,今年的九月二十一号中午与老板发生严重口角，当时就打包行李辞职了。通常发工资是次月的十五号，但那个月没有按时发，我辞职的时候找老板结工资，当时就结了八月的工资，说这个月的工资再说，当时我也没多说，但想这个月十五号总会发九月的工资了吧。结果去跟她结工资,她不给！还警告我说别动摇她的客户，不然她会有所行动,说看你表现，工资到三个月以后再说！这情况我能向劳动局讨说法吗?
你好：我在一公司上个月刚离职，签了三年试用期六个月，做了十个月后因肩周实在吃不消而离职，在去年过年时公司放假比国假多放了两天，在离职时人事没有告知本人，但在这个月结算工资时两天扣了我近三百元，我的月薪是1461元，而且人事告知不做满一年没有年假，也没法用年假抵消，请问这符合劳动法吗？因为人事说她们完全是
本人于2011年8月19日进入公司，公司制度规定，试用期为两个月，在这两个月中，没有缴纳社保，本人2011年10月底与公司签订劳动合同，开始缴纳社保，劳动合同时公司保管。公司因业务问题，过年时放假一个多月，在未发通知的情况下，将工资超过1830的员工工资，都按照1830发放，并未有过任何通知，只是执行。且就本人在公司期
请问甲乙两人入职某代理房地产销售公司4个月，该公司从未提过签入职合同，一个月前又从工资中扣除200元说买社保，也未说过辞职需提前一个月提出报告申请，现月底甲乙提前2天提出离职申请，该公司说未提前一个月申请，不予发放本月工资，请问该怎么从法律的途径处理此事，谢谢！
请问协议离职的话，公司给予我赔偿的工资是上年平均月工资，然后我咨询了下说是税前的，那具体包括哪些收入算在一起呢？ 另外，我是去年4月（6月本科毕业）在单位实习，劳动合同是从5月份开始签订的，请问现在协议离职，一年的收入是从去年几月份开始计算的？ 万分感谢大家的帮助，急求~~~
我在一家企业工作15年但保险只上了7年，想咨询是否企业能补偿，补偿金额多少。再就是第十三个月工资是否能补偿！非常感谢！
如果跟单位提出离职，领导批准了，但是我们工资是3月发一次，我离职的时候可以要求提前结清工资么？还是只能等下一次发工资的时候才能拿？还有保险红本是由人事经理保管，离职的时候如果她不给怎么办？
我准备9月17号拿的是8月份工资，9月18号提出辞职（辞职报告提交后能否不为公司工作，只负责交接？），到了10月1号我就不去公司工作的话下10月17号能否拿到9月份的工资？（前提是我们签订过一份协议要提前30天提出辞职并且交接，不然拿不到工资，这点是否有法律依据？）
我在一家经销商打工，5月16号开始上班的，8月份干 了20天就不干了，是我先提出的辞职，但在这之前他就已经暗地里招人了，并且电话也都留了，我听到信息就提出辞职，，他就说公司有规定不满半年的要扣1000元。我当时来的时候没有和我说过扣钱的事。是上班一个月以后开会的时候提出来的。因为我现在过了一个月使用期后是按提
我处于试用期，他当时面试的时候跟我说的是试用期底薪2000，因为不适应公司制度，没有办法辞职了，8.29号开始工作的，截止到9.20号，每周休息一天，我听他跟我说话的口气，貌似就不想给我发了，我问他，就算上个月上3天，那今天可以发吧，他说不行，意思是谁叫你辞职了，就下个月（10.20号）发，还说，那个2000有好多部分组
