我们单位是部队，我是职工子女，进厂是按照原来厂里规定考试签的合同，合同规定是享受同等级别职工待遇，今年中央要求给部队职工涨工资，从2010年起算。到现在2012,9月是32个月。我是2006年进厂，这32个月涨的工资是应该补给我们的。但是厂里不给补，我们找厂里，厂长说要给我们重新签合同，前面的合同不算数。我们的合同还有5年才到期。这怎么办啊？？？？ 求解 感谢
他们在解聘我们之前是没有提前通知的，当天跟我们说解聘的事之后第二天就不用我们上班了！还有，如果单位是采用末分淘汰制把我们解聘的，合理吗？？
我们厂现在要工资改革，把原来签好合同的底薪降低，有厂里重新起草一份合同，我现在想问我如果不签合同厂里
我们厂现在要工资改革，把原来签好合同的底薪降低，有厂里重新起草一份合同，我现在想问我如果不签合同厂里会不会讲我的底薪，厂里如果终止合同我该怎么办？
公司私自改了我们的合同，要求重新签订合同并且扣了我们的工资，应该怎么办？
公司私自改了我们的合同，要求重新签订合同并且扣了我们的工资，应该怎么办？
我2011年8月20号合同到期，但是我2011年2月1号提出离职，到2011年2月28满一个月走人。公司会按满一年多给一个月工资吗？还有我是2008年1月2日到公司上班的但是公司没有按合同给交养老保险金。公司会补偿给我三年的保险金吗？ 在这之前公司有好多人不干了。但是补偿金都得不到正常的给予，要是找关系拖人会给你，不然就拖着
我们厂现在要工资改革，把原来签好合同的底薪降低，有厂里重新起草一份合同，我现在想问我如果不签合同厂里
我们厂现在要工资改革，把原来签好合同的底薪降低，有厂里重新起草一份合同，我现在想问我如果不签合同厂里会不会给我经济赔偿？怎么陪法？
我签了2年合同，开发商跟承包商在刚满一年的时候就开始打官司，我们门面无辜还关了几天门，后经政府部门调解，开发商就当时承认押金，现在到期又不承认，我们惨淡经营，花了很多钱装修门面，突然一下说他自己亲戚要我门面，没提前通知本人，我可以向对方索要赔偿吗
我与公司签到合同上是1600的底薪，后来涨了工资为2000，但是没有重新签订合同，现在产假结束公司调岗到其他地方，并按1600 的底薪给我，这样做事合理的吗？
一个月之前合同到期，公司现在搬迁不能继续合作，我们是否可以得到赔偿？
现在是2012年8月，我是2011年7月与公司签了一年的合同。合同到期了，公司没有提醒我，现在公司说要搬迁，我不能与公司继续合作。领导8月28号才告诉我说我们工作到9月15号，他没有提及任何补偿。对于当事人的我是否可以依法得到补偿呢？
如果原单位的合同没有到期的情况下，公司换名字了，新公司重新签订了2年合同，才3个月就要辞退我，我应该
如果原单位的合同没有到期的情况下，公司换名字了，新公司重新签订了2年合同，才3个月就要辞退我，我应该向老公司或新公司要求赔偿
