合同纠纷
涨了工资没有重新签合同，哺乳期的工资应该按哪个发放？
涨了工资没有重新签合同，哺乳期的工资应该按哪个发放？ 我与公司签到合同上是1600的底薪，后来涨了工资为2000，但是没有重新签订合同，现在产假结束公司调岗到其他地方，并按1600 的底薪给我，这样做事合理的吗？
问题状态：已过期
提问人：cyin（湖北－武汉）
提问时间：2012-08-26 15:13
提问人：cyin（湖北－武汉）
提问时间：2012-08-26 15:13
已有9位律师回答了该问题
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如果你同意调岗了，当然工资待遇会有变化。
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不合理。
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未经你同意，单位不得擅自调岗。
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这需要看调动岗位你是否同意 原合同对调动是如何约定的
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你可以不同意调岗,并要求按之前的标准支付工资.
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违法可以仲裁维权
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如果你同意调岗了，当然工资待遇会有变化。
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如果你同意调岗了，当然工资待遇会有变化。
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如果你同意调岗了，当然工资待遇会有变化。
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