您好！我是6月18号进的公司，公司经理说：最少三个月之内签合同，签合同之后会涨200元的工资，和交金。现在已经9月20号了，经理说：业绩不好，暂时不签，等到10月份以后再说。这个问题该怎么处理呢？ 10月1号国庆节到了，法定假日是8天，我们不愿意加班，经理强制加班，还没有加班费，只能一天换一天的休息。这个问题该怎么处理？（会不会我是没有签合同的员工就直接让我走人了？）
关于国庆放假问题，我们公司是深圳的企业，公司每个星期休息一天（周日休息），现在关于国庆放假问题，行政部通知放4天假。正文如下： 1：10月1日（星期四）、2日、3日（星期六）为国家法定节假日； 2：中秋节调至10月4日（星期天）； 3：放假时间为10月1日至10月4日。 请问我们公司这样安排放假算不算违法？ 假如违
2009的国庆中秋放假国务院规定是8天,可我们公司只是10月1日--10月3日放假,而且另外5天还不给加班费,请问合法吗?去哪里该如何投诉?
合同只写基本工资 没写奖金 公司由于生产问题 不定期放假有时候一个星期放2天 1天不等到今年过年上班他们把放假天数累加起来扣奖金的百分之三十 过年放了一个月也是扣奖金的百分之三十 请问合法吗是公司没给我们提供劳动 而不是我们没去工作 有的律师说合法 有的说不合法 一头雾水啊到底合不合法啊
关于在浙江省绍兴县杨汛桥镇的欣明集团（浙江华欣家纺有限公司）国庆放假期间不给员工算工资合理吗？能要回这加班工资啊
我是一个与天津家得宝合作的一个水暖安装单位，现在家得宝突然非法闭店，没有提前通知，现在我们给用户出事的都是盖有我们公司公章的合同，合同对用户的质保维护是两个采暖周期。现在家得宝突然闭店，我该怎么办？违约金是多少？
一个人和我签合同，但不是他本人签字，公章也不是他的公司，收了我三万预付款，现在找不到人了，这是什么性质的问题，钱是通过银行转账的
我是一名孕妇，预产期是2012年12月1日，今天老板跟我们讲公司经营有困难，准备在2012年12月全部停厂，我在这家企业刚好满9年，请问我可以得到怎样的赔偿？
