本人06年9月6日就职于一家小型的人力资源公司（北京），由于种种原因，同时公司效益不佳，本人于07年3月4日提出离职，根据公司规定提出离职需一个月方能离开，同时做好交接工作，我也按照公司要求全部做好。但是当时由于公司效益关系，部分问题为解决： 1、当时入职时允诺签订劳动合同，由于工作原因迟迟未签，但在我的个人邮箱里存有当时总经理给我发送的电子邮件，内容为劳动合同的所有内容，只是没有签字盖章的； 2、离职后公司尚拖欠工资及未报销费用共计3400元（其中工资2900元，报销费用500元），公司迫于我的施压，于07年5月份非常不情愿的给我了500元，之后就一分钱没有了（虽然打过很多电话，最后都不接了）； 3、在公司共上班共计210天，一直没有上相关保险； 其它问题： 1、由于着急，在07年7月份曾经到公司所属的劳动保障局登记过，并把相关情况说明了，后来在07年的9月份左右劳动保障局给过我电话，说根据我提供的地址去了三次，已经找不到公司的人了，说需要我再提供公司新的地址，据我所知公司搬到石家庄办公了，后来没办法，只能先等着； 2、同时到目前为止（08年12月），还是不断的给总经理打电话发短信，可每次都被忽悠说给我，最后想找也找不到； 想咨询一下各位大虾，看看我这种情况按照劳动法应该怎么办，在此跪谢！
在工厂遇到工厂不按照劳动法的规定,自己一人去劳动局,他不理我或随便找个借口打我打发了怎么办?
在工厂遇到工厂不按照劳动法的规定,自己一人去劳动局,他不理我或随便找个借口打我打发了怎么办?
我现在工作的私企现在换老板了,从今天11月1日正式开始. 最气人的就是不但不请人,还裁了些人,我很不幸运成为留下那分子,待遇差了很多,工资不加还一人干以前两人的活.本来也知道新老板所说的沿用旧制是骗人的,但这样也太过分了. 旧老板把上个月的工钱也压给新老板了,所以10月份的工钱也由新老板负责发放. 现在我不想干
劳务者劳动合同期内死亡该单位两个月后没有任何作为应该怎么办？
我爸爸是当地水厂厂长，两月前在自家中突发心脏病抢救无效死亡；他在该单位已经工作7年快满8年了，从进该单位起到今年每年签的劳动合同都完好保存，今年的劳动合同有效期到8月1日止。具体是这样的，他在死亡当天上午还是去单位上班的，就是中午回家休息期间突发心脏病的，医院开出了死亡证明内容是急性心肌梗塞引起的死亡，
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
各位律师：上午好！ 小女子请教一下关于产假的问题，麻烦帮我解决一下。 公司领导口头要求产假只能休45天，工资只有基本工资，比劳动合同工资还少很多。我请假请了90天，现在休够70天了，领导打电话叫我去上班，但是想要给我换岗位（当然现在还是商量阶段），我不愿意。我想咨询一下各位律师，如果我不愿意换岗而
各位律师：上午好！ 小女子请教一下关于产假的问题，麻烦帮我解决一下。 我们董事长口头要求产假只能休45天，工资只有基本工资，比劳动合同工资还少很多。我请假请了90天，现在休够70天了，领导打电话叫我去上班，但是想要给我换岗位（当然现在还是商量阶段），我不愿意。我想咨询一下各位律师，如果我不愿意换岗
我的劳动合同到期是6月30号，但公司并没和我续签合同，也没任何商议及通知，还让我继续工作... 我认为公司是想不签订合同之后,随时随地可以解聘我而不负任何法律责任,但只是现在因为我一直表现不错而暂时找不出理由解聘我而已。 像出现这样的状况，我应该如何维护自己的合法权益呢？ 谢谢律师们的指导！！！
想做工商认定但没签劳动合同，人证物证都有，但现在老板躲了，我们现在应该怎么办？
我在一个体装潢公司干活，去年年底在一次施工中不甚从二楼坠致一楼摔伤，当时前期医药费公司帮付的，后来度过危险期公司就不管了，我们自己付了后来的医药费，现在我想做工伤认定，但公司跑了，找不到老板了，只知道他家住哪里，我现在工友的证词也有了，当时公司跟主家的合同也有了，请问下一不该怎么办？（公司有法人，有
我做工时从架子上摔下，后腰脊椎暴裂骨折，因没签有劳动合同，申请工伤认定劳动部门不受理，我应该怎样才能获得赔偿?
