公司规定产假工资只按照生育险基数发放,远少于产前的实际工资。
我老婆是河南户口在北京海淀区上班,公司也给上了生育险。 但是生育险基数远低于实际的月工资(貌似北京很多公司都这样上假基数)。 我老婆马上要休产假了,公司规定的产假津贴似乎只是按照生育险基数发产假工资,要比实际工资低很多。 我的问题如下: 1,目前距离休产假还有2个多月,如果我打算维权,需要提前准备
公司漏缴个人4个月保险,应该按正确工资缴纳还是按最低基数?公司说因为我户口是农村户口,所以交的少,有什么证据?
我在合肥一家培训机构上班,从2012年2月份工作一直到现在,已经签合同。 正常工资是:底薪1010+岗位390+满勤100+奖金500=2000元。 入公司以来一直都没有买保险,公司内部规定满一年才给员工买保险, 2013年3月份自己怀孕了,预产期是2013年11月25号, 在2013年7月份的时候我因为孕期反应严重,而提出请假,请了两个月事
我公公上班途中发生交通事故死亡,公司没有交各种保险,工资也是现金发放
我公公上班途中发生交通事故死亡,公司没有交各种保险,工资也是现金发放,也没有签劳动合同,请问这种情况可以向公司索赔吗
公司不批实习协议期内离职,但是实习协议规定可以提前离职,而且公司没有按照实习协议发放工资
公司不批实习协议期内离职,但是实习协议规定可以提前离职,而且公司没有按照实习协议发放工资,这样的情况下自动离职还有工资吗?
公司未按照原定薪酬发放,辞退,入职3个月未上保险。公司是挂靠在其他企业的
公司未按照原定薪酬发放,辞退,入职3个月未上保险。公司是挂靠在其他企业的,这种情况需要准备什么材料?
律师您好,公司现在停产,要求我停工休假,休假期间按照最低工资发放
律师您好,公司现在停产,要求我停工休假,休假期间按照最低工资发放,请问您,如果待岗一段时间后公司要与我解除劳动合同,补偿时的12个月的平均工资是否要将待岗期间的工作计算进去。谢谢
月工作26-27天,每周休一天,每天8小时,工资扣除是按照30天计算的,是不是应该发放加班费呢
公司说公司规定月休4天,如果这个月有5个星期六就要连上半个月班不休息,每天8小时,每周的工作时间以及超过48小时,早8晚5下班,基本上每天都加班差不多6点钟才下班,然后他说工资是按照30天发放的,从没有给过加班费,我们还能不要加班费么
您好,我想问下,我在公司工作一个月后辞职了,原公司并没有按照合同上的3600元工资进行发放
您好,我想问下,我在公司工作一个月后辞职了,原公司并没有按照合同上的3600元工资进行发放,而只是给了我1745元的工资,上班期间还包括十一假日,他这样合法吗,我应该怎么办呢?