劳动纠纷
月工作26-27天，每周休一天，每天8小时，工资扣除是按照30天计算的，是不是应该发放加班费呢
月工作26-27天，每周休一天，每天8小时，工资扣除是按照30天计算的，是不是应该发放加班费呢 公司说公司规定月休4天，如果这个月有5个星期六就要连上半个月班不休息，每天8小时，每周的工作时间以及超过48小时，早8晚5下班，基本上每天都加班差不多6点钟才下班，然后他说工资是按照30天发放的，从没有给过加班费，我们还能不要加班费么
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提问人：91xiao……（吉林－长春）
提问时间：2017-09-22 14:56
提问人：91xiao……（吉林－长春）
提问时间：2017-09-22 14:56
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问：试用期前有个培训期7天，其实并没有培训，就是正常早早的进入工作，工资只是按照最低劳动保障1480发放的，合法么 -
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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