我于2011年12.23进入公司工作，2012.1.1和公司签订3年合同，约定试用期为6个月，现在已经是9月份了公司不给我转正，一直发给我试用期工资，还给我一份试用期不合格再延长我3个月的试用期的通知，让我在上面签字，被我拒绝，现公司逼着要我交接，要把我辞退，也不想给我任何补偿，理由是试用期不合格！我很气愤，请问怎么才能保护自己的权益？
我在佛山某公司上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我,马上找财务结算工资,明天开始不用来上班.结果财务外出不在公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可
我去这家公司上班时公司和我说两个月试用期，但试用期还没满时，已经上了一个半月，我就被老板无故辞退了！而且他在试用期期间并没有与我签订任何试用期合同协议等！我想找他索要双倍工资可以吗？我可以得到什么补偿？如果去仲裁告他们，我胜算有吗？跪求高人指点！来惩治一下这些黑心老板！谢谢！
广东济公保健食品有限公司无故辞退上班10年资深销售人员，如何要求企业经济赔偿？
我在2002年1月进入广东济公保健食品有限公司上班至2011年10月，工龄计算：9年10个月，在2002年1月---2009年期间广东济公保健食品有限公司无签劳动合同，广东济公保健食品有限公司也没给买社保（前8年没买社保），到了2010年4月才开始签了劳动合同及买社保（共买了：17月社保），2011年10月广东济公保健食品有限公司无故要我
2011年11月16号进入公司的知道12月19号公司因业务不繁忙，借此理由说辞退未满试用期的员工，请问这样的情况公司是否应该给予赔偿？
在一珠宝店上班，未签订正式劳动合同，只签订一份《**珠宝员工使用合同》其中主要有： 1.试用期为3个月自2011年9月22日至2011年12月21日止。 2.月薪为1200元（包含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，考核合格，协商，签订正式劳动合同。 3.乙方的权利和义务中有两点：（1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;(2
公司要求试用期6个月，现在快3个月，年底无故辞退。能赔偿我工资吗？试用期扣除的保险等费用还没有给我交，我能要回来了吗？我是驻外，公司没有宿舍，要求我们自己租房子，每个月给补助，剩余几个月房东是不退款的，我能要求公司赔偿吗？
公司试用期内以理由辞退员工，请问我能获得经济赔偿吗？能获得多少？
我今年2月6号进一公司，和公司签了合同，试用期是两个月，可是当试用期过了1个多月还差几天满两个月的时候，公司就以不能胜任工作为理由，把我辞退。我的试用期工资是3300/月，请问，我能够获得经济赔偿吗？如果能的话 我应该通过什么手段去获取我的经济赔偿？我能获得多少经济赔偿？上班的公司处于广东天河区（属于分公司
我在深圳一家幼儿园做保健医生，在上班一星期后该园校监与我签订了劳动合同，但令我不解的是原本一式两份的合同没有给我一份，在工作十五天时无故将我辞退，且为给工资
律师先生/小姐： 我于今年4月1日被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资，请问以下问题：1、双倍工资是拿税前的还是税后的？要不要交个税？是按月交还是按拿到的整笔钱交？如果要交就由谁来交：2、经济赔偿金是拿税
