我在8月5号离职，现在听同事说公司在变卖家产，我7月份和8月份的工资都没有发，现在要怎么办？老板跑路了，还能要到工资吗？深圳一家做手机的公司
我离职后，公司以我没有保存项目资料为由（借口）扣我一个月的工资，该怎么办？
我曾是武汉**信息技术有限公司的一名员工。入职时间为4月20日。由于要长期加班，超负荷工作，我于9月1日办理完离职手续，正式离职。其间工作4个月零11天。 任职期间内，我要求公司与我签订劳动合同，但公司只让我在6月份在一份空白的协议书上签字，且该协议公司所保留（公司内的几个同事都遭遇了这样的事情）。我在7月要
我已经离职，而且公司也开了离职证明，但是到现在还没有付清我最后一月在职时的工资，我该怎么办？
我于今年10月23以邮件的方式提出了辞职申请，11月23离开公司，12月11到公司拿到了离职证明，但是到现在公司还没有给我结清最后一个月的工资，并且以我没有交接完工作为由拒绝支付工资，我想问一下我这种情况，如果劳动仲裁的话，我能成功吗，能追回最后一个月的工资吗？
我已离职，但之前那家公司已经拖了两个月都没把工资给我，该怎么办
我是在今年7.31办的离职，原本8月15日就要发的，但是没发。问公司原因，说是行业规矩，要拖一个月。。但今天有以前的同事偷偷告诉我，公司开会说我的工资还要继续停放。原因是在职时有客户未回款，现在也没回，但我在离职时已经有人接受我的工作了！
我在公司没满一个月，公司跟我协议离职。但是公司迟迟不给我工资。托了半个月，我该怎么办？我是大学生，是实习期间。
在浙江从事足浴行业，已经干一年了。想辞职要是提前一个月写辞职到时公司不批拖着不结清工资怎么办
这种行业不签合同，还扣留15天工资。长期没有受到人关注，他们不好招人员工提前一个月辞工，他们都会拖着不批，不结清工资，请问该怎么办
合同到期，公司不续签，另要求提前离职，最后一个月工资怎么计算
由于最近不景气，有一部分人没有提前1个月通知情况下，要求协议离职，所以赔偿方法是n+1; 我的情况是我的合同是要到2012年4月25日，3月20日公司提出不续签合同；由于组织已经变更，我目前已无具体事务处理；所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3月21日发给我通知书，通知书的离职日期是4月25日），但按目前情形是
公司是说未满一个自然月不给工资，但是我去没培训，离职主管也没说。我是3月17浩上的岗4月17号离岗，公司说三个月以后回去看看，如果不给工资我该采取什么方法维护自己权益
公司合同上有写转正职工离职需提前一个月交书面离职申请，因为急着走，没能提前一个月，只是提前半个月，但走时工作交接都做好了，经理也没说不给发当月工资。现在已过公司发工资日期，公司也没发我工资，给经理打电话咨询，得到的答复是，就你没按正常流程进行交接（正常流程是提前一个月打申请，然后交接工作），工资暂发
已经离职，公司答应赔付2个月工资，但由于财务失误发了3个月，我觉得不是我的问题不想还，怎么能不还？
已经离职，公司答应赔付2个月工资，但由于财务失误发了3个月，我觉得不是我的问题不想还，怎么能不还？公司想发律师函到我老家的地址，该怎么办？ 可是发给我的钱已经剩下很少了，还有其他缓解的方法吗？
七月中旬按公司规定提前15天打离职。7月底离职。7月份的工资应9月5号发，到9月5号还没发。去问负责人，说是公司少东西把工资全扣了。在没有通知我的情况下扣的。7月25号盘点时还是正好的，月底我离职。到8月6号因负责人离职，公司来人交接。负责人交接时说少了好多东西。然后就把我们工资扣了，他们交接之前我已经离职了。
