律师你好，向你咨询一下有关劳动争议的申诉。 是这样，我一年前到天津一家企业任副总，当时谈好税后薪资为6000元。一年后我现在离开了公司，在此期间公司未上任何保险，未签订劳动合同，一直单休未付加班费，综上所述，我计划和公司进行索赔。向你请教如下： 1。我的标的额应该在多少。2.如果请您来代理（包括仲裁，一二审，执行）费用大约多少。3.可否进行风险代理。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 如：劳动者月工资是800元，地区最低工资是400元，劳动者工资被无故克扣后剩350元共3个月，依据上述法律规定，劳动者实际应该是多
已经快到劳动仲裁了， 我自己计算过提成工资有7万没有发放，但是现在我手上所有的证据只能证明我的客户（都是我新开发的客户）同我公司有业务往来，无法证明是我开发的（因为购销合同上我方落款全是公章加法定代表人的签名)。 我该如何举证这些客户是我开发的？ PS：我能证明有劳动合同关系等，所有证据齐全，就是不能证
本人于04年4月进入公司,08年底公司不再续签合同,且是08年12月31日才通知不签合同,只支付一个月的经济补偿金(3400元),我与公司08年有签合同,合同上约定工资1845元(公司为避税而故意这样),于是我申请劳动仲裁,请公司支付04年以来加班费8万多和5个月的经济补偿金,劳动仲裁结果为:裁决公司向本人支付1500块加班费,其它所有请求
去年初，张三受雇于李四，李四组织了部分人承包杂活、零工。去年年底李四找到了王五，王五与某建筑工地分包人赵六达成口头协议，以五百元一天的租金，租借搅拌机机械及相关操作人员给赵六。王五自有搅拌机机械，缺操作人员，王五与李四约定由李四安排操作人员，月底按工数统一结算给李四。李四许诺张三每天90元为王五操作搅
2008年9月25日，王某以公司克扣其工资为由通知解除了与公司的劳动关系，双方产生劳动争议，经过劳动仲裁、法院判决，案子在2009年12月1日生效，法院认定公司克扣工资的行为，双方劳动关系自王某通知解除为准，判决补发被克扣的工资、并责成公司出具解除劳动合同证明书。但是在案子审理期间（2008年10月—2009年11月），王某
2008年9月25日，王某以公司克扣其工资为由通知解除了与公司的劳动关系，双方产生劳动争议，经过劳动仲裁、法院判决，案子在2009年12月1日生效，法院认定公司克扣工资的行为，双方劳动关系自王某通知解除为准，判决补发被克扣的工资、并责成公司出具解除劳动合同证明书。但是在案子审理期间（2008年10月—2009年11月），王某
我02-24 10:25发的咨询：“我上船工作的时候，公司给我两份盖了公司公章的劳动合同，我们约定签定一个月，上面时间是2009年11月25日到2009年12月24日，月薪写的是贰拾万。但是现在我下船了，下船时间是2010年01月16日，也就是解除合同的时间。我现在找他们按照这个标准支付我的工资，他们不承认，请问我打赢官司的可能大吗
某退休职工称其在3年之后，通过电视媒体才知道河南省有相关政策规定，知道自己的权利被侵害， 能否推定其应当知道相关政策？ 其是否超过申请仲裁时效？
现劳动仲裁决定书已判定单位违法解除劳动合同，并向本人支付双倍赔偿金，单位拒绝支付，并向法院提起诉讼，诉求法院不支持劳动争议仲裁决定书。请问法院会如何判决？本人如何主张赔偿金？ 法院现给我们双方调解，建议我接受一倍补偿，同时法官告诉我，法院不处理赔偿金的问题，只支持应得工资和加班费等，建议我向劳动监察
