各位律师朋友，你们好，我想咨询一个问题，11年我与单位签定了一份合同，大概内容是，单位作为人才引进我，一次性给我六万安家费，单位方面优先安排我去进修，学习，培养我，而要求我必须要单位待满十年，否则的话我要赔偿十万元（这个十万元具体我不清楚是包括给的安家费还是不包括，我的理解是包括的，就算包括那我也要赔四万元），这种霸王条款的合同，简单粗暴，但当时的我没有别的选择，只能暂时先签了，关键是一年来，单位并没有履行它的承诺，送我进修，培养我，使我产生了离开的想法，请问这种情况我还要不要赔偿。
可能律师朋友还没有理解我说的，我是2011年签的安家费合同，我现在是打算离开单位，请问这样的话，我除了还给单位那六万块安家费（那个钱我是不想要了），我还需不需要再赔偿四万块钱作为我提前离开单位的赔偿金呢？
合同签了两年，干了一年想辞职，提前30天交辞职信，还要不要赔钱？
合同签的时候是这样的 “乙方可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定单方解除本合同，但属于本合同第十条、第十一条规定情形的除外。” 我如何证明我提前30天交了辞职信？
在试用期辞职是不是3天后就可以不用上班了？公司如果不批怎么办，还要继续上班吗？
在试用期辞职是不是3天后就可以不用上班了？公司如果不批怎么办，还要继续上班吗？
欠下100万的债，真的想去死了。。。如果我死了，我欠的钱家里人还要不要还？？
2009年的时候因为心情不好，迷上了老虎机，一迷就是差不多1年的时间，一年下来输了差不多40万左右。到了2010年的时候，想着要戒掉老虎机，努力公司把09年一年输的钱赚回来。 但是2010年又经以前的一个同事介绍了解到重庆时时彩，结果又是迷上了，因为他的开奖频率高，所以就一直玩，结果贪得无厌的心态让我在2010年一
在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有
在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有什么解决方法
我现在在一家金融押运公司工作，因为这家公司的管理实在不合理，也没有节假日，请假除了扣除基本工资外，还要外加一份罚款，所以我不想在这里干了。 可领导说如果现在辞职，当初交的3000快装备押金就不能退换。 我想问一下，在合同有效期内辞职，公司是不是就可以不退换那3000快的装备押金。
公司规定签了3年的劳动合同之后，干了不满半年就辞职的话，要赔培训等知识方面的损失2万，不满一年的话，赔偿1万，不满3年的话，赔偿离职前三个月工资平均值的3倍。请问这样合法吗？公司是不是应该给出证明，证明给我做了培训以及花费了多少钱呢？ 这份合同可以签吗？签了之后是不是就必须按上面的要求进行赔款了？
我在宾馆上班，一个月一千元，我妈妈病了我去陪看病，请了俩天假除了扣除我俩天的工资，另外又罚我五十元，这样合理吗 谢谢
事业单位见习期内辞职时单位要求交纳安家费，违约金，退还工资的问题
您好！ 我于2011年7月入职于贵州地矿某地质大队，在学校签订的就业协议上约定了3000元的违约金，入职到现在都未签订劳动合同。由于家庭原因和工作原因（单位里面没办法提供与我们专业有关的工作，最开始签订工作时说可以，现在发现根本就不行），于是我提出了辞职申请，可是单位要我赔偿违约金3000元，归还入职时的安家费2
现在我租了一间房子 已经缴纳了2万定金 定金收据写的不是很清楚 只是说了 如果一方违约除了退还定金外
现在我租了一间房子 已经缴纳了2万定金 定金收据写的不是很清楚 只是说了 如果一方违约除了退还定金外赔偿对方2万违约金 他现在不想把房子租给我了 能要违约金吗？ 但是 他也不直接说不租给我们 只是百般刁难 不签订租房合同 我该怎么办？
