我原来是XXX安徽分公司的一名普通员工，在4月底我向公司申请了离职，本来就是好聚好散。然而在昨天就突变了，我们公司的工资核发时间是这样的，每个月10发基本工资，15号发上月奖金。就是应为这样，我昨天还专门去我工作的服务站查看我的奖金，然而我的上司竟然告诉我，我的奖金只有500多元，然后我也没讲什么，在他出去时，我趁机查看了我们的奖金表，实际我的奖金是1738元。我是在公司旗下的服务站做技术支持的，我们每个技术人员每月都有岗位工资的大概在280到350左右，然而在我离职后，我的上司并没有上报我的岗位工资，而是报的其他在职员工，发给了别人。 像我这种情况如果公司高层不能给我解决，我该怎么半？？？
我跟我老婆因家里有事,于6月30日像厂里辞职.厂里要7月30日来领工资. 7月30日我们过来领工资的时候.厂里无故克扣我们2人差不多1500的工资. 厂里是记产量算工资的.我们让会计把我们的产量本拿出来算一下.但厂里说那个不能给我们.每个人走都是要扣钱的.说你们爱领不领. 我现在就是想拿回我跟我老婆应得的工资.我应该怎么办
我跟我老婆因家里有事,于6月30日像厂里辞职.厂里要7月30日来领工资. 7月30日我们过来领工资的时候.厂里无故克扣我们2人差不多1500的工资. 厂里是记产量算工资的.我们让会计把我们的产量本拿出来算一下.但厂里说那个不能给我们.每个人走都是要扣钱的.说你们爱领不领. 我现在就是想拿回我跟我老婆应得的工资.我应该怎么办
我在一家公司工作共4个月，试用期三个月；3月16入公司，4月5日才与我签订劳动合同，并在合同上注明了试用期从4月5日至5月16日（3月份未帮我缴纳社保，社保从4月份开始交的，但我有打卡记录证明我是3月16日开始上班的）；公司的录用通知上有写明我的工资是1500元/月+提成（我有复印件，上面有主管、老总的签字），但合同上写
单位每月只发300元左右工资，可劳资部门却造工资表2000元左右，还无故克扣我们的工资，（还有许多无理由的扣罚）请问像这样我们应该向那些部门投诉？管用吗？
我从9月份进入公司 当时人事部门对我讲试用期三个月 我每月800元保底 我同意了，但对方并没有出具正规的试用期合同， 一直到第三个月 也就是12月份 单位以各种我不熟悉的规章制度 强制扣掉了我的所有保底工资 请问这是否违法？ 另外我手头 有一些证据比如 我的考勤表 工资条 业务单据 文字记录等等 能不能作为我和单位之
律师们好，我爸在一家单位已工作9年（有合同），合同于2010年12月份到期，后面公司没再续签。今年2月份，公司通知要裁员，我爸也是被裁员员工之一，公司说赔偿1万元左右，而我爸的月收入在2400~2700不等，实际应该赔偿月收入*9，后面我爸和公司协商多次，公司不理睬。现在公司又说不裁员了，然后给我爸的工资每个月降低一半
我的月工资是1750元一月，每个月15号发放工资，到18号还没有给我发，我从2月1号到2月17号做了17天每天加班4小时天的工作，在这17天内还有春节3天，公司只发我8百多元，我向公司提议要看工资单他们不给看
我是做兼职模特的，今年4月28号接了个做兼职模特的活动，说是4月29号在家具城帮某品牌家具做展示模特，聘请我们的是一家庆典公司，说4月29号做了活动如果后两天还需要的话继续做，300元一天，我们第一天做完活动后通知说第二天还要去，我们就去了，第二天做完活动后，因家具店租不到展台，后面就不用再去了，但是庆典公司现
我在佛山石化分公司的上班，因为我直系领导有违规行为，平常因为都是湖南滴，关系比较好，所以我也被停职调查。调查期间我被询问了情况，违规事件我是否参与，我否认了并写下保证书“如有参与请公司做开除处理”。后面也再也没有询问过我关于此事件情况，后来处理结果是我直系领导和他老婆违规行为，我是被要求换个工作环境
我是1969年1月参加的工作，2007年4月退休，实际工作年限为38年，但在退休工龄工资和其他福利资金的计算时，却按32年计算，原因是单位将我所休产假和他们不让我工作的时间（非病假时间）全部按病假扣除了工龄。我单位是医院，我从1996年8月开始缴纳社保基金至退休期间从未间断，其中金额一部分为单位缴纳，一部分为个人缴纳
