当月离职，社保和工资怎么算

我于9月10日离职，公司已经给我购买了社保。那我的工资应该怎么计算？请说说相应法律条款！还有就是我在公司上班半年，但是公司一直没有签署劳动合同。我现在已经离职几天了，还可以主张2倍工资吗？

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提问人：abya02
提问时间：2012-09-15

离职当月休年假工资怎么算？

这个月我休了一天年假，上了七天班，然后就离职了，请问工资按八天算还是七天算？

zhouyeping1006 已解决 2011-04-15 回复(1)

未签劳动合同，未交社保的情况下，工作了20个月，现在已离职，双倍工资赔偿款应该怎么算？应该算前12个

未签劳动合同，未交社保的情况下，工作了20个月，现在已离职，双倍工资赔偿款应该怎么算？应该算前12个月的平均工资的算几个月呢？谢谢您的回复

tina8 已过期 2012-08-10 回复(5)

对方用假离职员工来证明工资里含社保补贴，这种情况要怎么反驳

fride_os 已关闭 2012-08-16 回复(0)

对方用假离职员工来证明工资里含社保补贴，这种情况要怎么反驳

fride_os 已关闭 2012-08-16 回复(0)

对方用假离职员工来证明工资里含社保补贴，这种情况要怎么反驳

fride_os 已关闭 2012-08-16 回复(0)

自动离职社保工资怎么算

恒心123 已过期 2012-08-28 回复(1)

自动离职和辞职单位是否有权力不发放当月工资和绩效

我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能

jayfym2010 已过期 2012-09-12 回复(3)

自动离职或辞职单位是否有权力不发放当月工资和绩效

我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能

jayfym2010 已过期 2012-09-12 回复(2)

旷工3天算自动离职，那我的工资和社保会怎么办

我想辞职，但公司不同意，但公司有规定旷工3天算自动离职，如果我自己走了，还有20天的工资会发给我吗？社保又怎么办呢，可以停缴，在找到新工作后再有新公司续交吗

云锦素心已解决 2012-09-13 回复(2)

自动离职工资怎么算？

欧亚顾我去帮厂家方太公司卖家电，我7.26号上班到8.15号离职，业务经理说9.15号才能发工资，但是我今天打完电话他又说我是自动离职，得等到10.15号才能发我8月份的工资，请问这算是拖欠工资吗？我得怎么做？

韩aaaa 已过期 2012-09-14 回复(2)