本人在2010年5月在同一家公司工作满10年，按照劳动合同法可以签定无固定期限劳动合同。由于公司人事一直未找我签无固定期限劳动合同，就自已主动找人事提出要签定无固定期限劳动合同。 人事给我的答复是：最近的一份劳动合同还未到期，必须等最近那份劳动合同到期之后才可以签无固定期限劳动合同（我的最近一份劳动合同是2008年5月签定的，到2011年5月到期，人事要求无固定期限劳动合同必须要等到2011年5月之后再签定） 对此我有几点疑问： 1、根据08年的劳动合同法，工作满10年，公司就应当要跟劳动者签定无固定期限劳动合同。公司这种说法是否不合法的？如果到了2011年5月公司如果不跟我签定无固定期限劳动合同，是否是违法的？ 2、08年公司跟我们签定的劳动合同，关于工作地点是用人单位所在地，可是现在跟我们签定的无固定期限劳动合同工作地点是用人单位所在地及其分支机构，公司的分支机构，全国各地都是，如果签定新的合同公司到时要调我们到一些落后的地方上班，我们可以拒绝么？ 3、如果签定无固定期限劳动合同时我们可不可以就工作这点提出异议，如果双方达不成协议，等我08年合同到期了公司拒绝跟我们签无固定期限劳动合同，是否违法的？我们是否会因此就不能跟公司继续签合同，就必经离开公司？这种情况下，公司除了补偿金外还有没有偿赔金？ 4、我们能否就08年签定的合同的工作地点要求公司签定无固定期限劳动合同的工作地点必须跟08年劳动合同的工作地点是一致的？ 请大侠指点一下，非常感谢！！！
请问：我2001年毕业时与某银行签了5年合同，当时规定未满5年不得离职，否则要赔偿5万给单位，如果不赔就扣留我们的档案，我03年已离职，现在想调回自己的档案，我听说现在新劳动法有规定可以不作补偿，单位也不能扣留我们的档案了，请各位指点，劳动法哪条有这个规定？我能否不赔偿的情况下找银行要回我的档案？谢谢！ (PS
我是一个坐轮椅的残疾人，有一些关于工资待遇以及残疾人权益的问题向大家咨询。 2004年7月开始我就就职于一家网络公司，任编辑工作。从2005年开始公司为我缴纳各类保险（除住房公积金）我是北京人，公司说公积金可以交也可以不交。每年都是工作完一年，到了交残保金的时候，公司会跟我补签合同。 现在已经开始征收08
我是外地在北京打工,对劳动法律根本不懂,我现职宾馆业,原先我这的宾馆单位自营,09年11月对外承包出去了,终止了用工合同,现在的承包商从09年12月1日,正式雇佣我,可至今不签用工合同,上各种应该享受到的保险待遇,我想请问,如果我申告劳动仲裁,我能得到什么赔偿,需要什么手续?
2007年9月、2008年9月分别签订了一年期的合同，合同到期后至今没有再签合同，三年啦不肯加一分钱的工资，还在上班。请问：如果我辞职，能不能得到赔偿？ 单位辞退我，我能不能得到赔偿？ 赔偿的法律依据是哪几条？
我们在单位已经工作了八年了，每年都和单位签订合同的，这种情况我们可以要求签订无固定期限劳动合同吗？可是单位说新劳动法是2008年1月1日颁布实施的，要从2008年开始算
我们在单位工作有八年了，每年都有和单位签订合同，可以签订无固定期限劳动合同吗？但是单位说要在2008年的新劳动法颁布实施开始算，这样对吗？
您好 请问签合同的名字与身份证上的名字相同，但平时上班开工资和工牌和相关证件上的名字都是艺名与身份证的名字不同，如果有发生合同纠纷的话，公司以名字不同为理由反驳，我该怎么做呢？该怎么证明我就是工牌和开工资的那个人呢？
我工作了十年以上，与公司签了无固定期限合同有什么好处，假如我自己辞职有没有经济补偿？另外，我朋友有个问题是去年12份签的合同到现在都没给他本人但是社保、医保有缴，不知是公司忘记了还是故意的。现在公司给他调动了工作岗位，请问他可以以此事【公司没给劳动合同】为由起诉公司吗？
我在国有企业连续工作了8年多，然后生病下岗，在家休养了2年（此时我的档案仍在原单位，每月发给几百块钱），在2005年我又重新在该单位工作，并签订了劳动合同，现在合同到期了，单位不给签无固定期合同（不算下岗的时间，我的总工作年数已经超过10年，而我的工资条上的工龄却包含我下岗的时间），请问单位这样违法吗？ 如
关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题，请专家解答一下啊，谢谢~
我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费，请
