9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：A 黄剑
提问时间：2017-10-11

请假一个星期公司有没有权利要求员工自己缴纳当月社保全额

ask201512294qm 已关闭 2015-12-29 回复(0)

你好，我十月底被公司要求自动离职，公司行政那边失误11月份为给我停保，让我自己全额交了12月社保是否

你好，我十月底被公司要求自动离职，公司行政那边失误11月份为给我停保，让我自己全额交了12月社保是否合法，并且应承我办理失业保险，因为社保局这边要出示一份补偿协议，公司行政就不给办理了，能否告她？

h4587kkk 已过期 2016-02-04 回复(3)

正式员工1月份上两天班就自动离职了，公司给员工交了社保有否从

正式员工1月份上两天班就自动离职了，公司给员工交了社保有否从他上月工资扣除

ask20160416nyb 已过期 2016-04-16 回复(2)

5月底离职，公司给我缴纳6月份的社保让我全额承担

律师您好，4月入职新公司，5月份社保是上一家公司缴纳，公司从6月份社保给我缴起，结果因为个人原因在5月底提出离职，6月3号交接完毕，但公司说6月份社保的公司那一部分也让我承担，这样做是否合理？

胖嘟嘟的小新已关闭 2016-06-03 回复(0)

7月11日办理完离职手续，7月份的社保公司应该缴纳公司部分全额吗

我还在试用期内 6月底和部门领导提出辞职，经部门领导同意后7月11日到公司办理交接完成离职手续，7月20日收到公司人事通知要求去拿6月份和7月份的工资，说离职人员工资都不能走银行代发，核对工资单时发现不对，社保扣除部分太多，公司人事解释是因为我7月份是11日离职的，所以7月份的社保公司部分帮我缴纳到11日，11日以

84shuibian 已关闭 2016-07-22 回复(0)

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理？能否投诉？

ask20161012dkp 已过期 2016-10-12 回复(3)

您好，我是一个公司里的正式员工，我3月份离职，可是2月底公司已经为我缴纳3月的保险了

您好，我是一个公司里的正式员工，我3月份离职，可是2月底公司已经为我缴纳3月的保险了，我离职的话公司让我个人承担80%的社会保险，让我写个声明，我不写的话，2月工资都没有了

ask20170303viq 已过期 2017-03-03 回复(2)

您好，我是一个公司里的正式员工，我3月份离职，可是2月底公司已经为我缴纳3月的保险了

您好，我是一个公司里的正式员工，我3月份离职，可是2月底公司已经为我缴纳3月的保险了，我离职的话公司让我个人承担80%的社会保险，让我写个声明，我不写的话，2月工资都没有了

ask20170303viq 已过期 2017-03-03 回复(3)

1月10号离职，公司失误误把1月份的社保给我缴了，现在公司要求我把公司缴纳和个人缴纳部分都退给公司

1月10号离职，公司失误误把1月份的社保给我缴了，现在公司要求我把公司缴纳和个人缴纳部分都退给公司，是否合理？

ask201703137x3 已过期 2017-03-13 回复(7)

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！

ask20171011w6n 已关闭 2017-10-11 回复(0)