班长安排工作不合理.我提出重新安排.班长就跟我争吵了起来.然后班长就动手打我.我的右手腕给打成经骨严重挫伤.后来厂里直接把我给开除. 厂里能开除员工吗?我能拿到赔偿吗?
各位律师好: 我与2009年12月份进厂,今年3月份签的合同,4月份因公司事计件的 需要开工票,{也就是工资}跟车间主任发生争吵,并动手打了他两拳,{不是很重}老板当时进行了处理,当面跟车间主任道歉,罚款200元并加检讨一份,最后还给了我个虚开共票的罪名~。我当时什么也没想,就觉得动手打人是自己的不对。
2010年9月份 ,我同事在厕所抽了根烟,被保安看到了 保安就问他要厂牌说要罚款100元。我同事就没给他,叫他算了,结果被保安打了 当时我们四人上去拉开,拉开的时候我同事头部被保安打破了流了很多的血,[缝了16针]。事后厂方处理说我们四个人打保安了,还说按厂规处理开除我们罚我们款医药费也由我们自己负责,我们该怎么
我是一个被开除的的员工的同事,主管利用利用厂里的规章制度开除他看不顺眼的人,前提是员工犯了点错,就给予打过的处分,开除。以前也有同事犯同样的错但是一般都是罚款现金100元,可是现在这个主管为了满足自己的虚荣心,把我这个同事给开除了,这合法吗?可以告他吗?
前几天我刚面试了一家酒吧服务员,在没开业期间参加培训者每天公司补助20元,但是最近来了一为新主管,因不看不管她的作风而和她争了两句便无故将我开除并扣下补助,我想问问酒吧就不需要遵守劳动法了吗?就可以为所欲为了吗`?
公司员工在当月10日因工作不当不服从公司分配被辞退,但被辞员工要求公司赔偿整月的工资,请问该如何解决。
因为工作和上司发生了争吵的同时打了起来。公司决定将我们开除,原因是在公司打架,是上司先动手,我在公司做了7个月。还有一个是,他只是这个人的担保而一起也被开除了,请问两人各赔偿多少?请律师帮忙分析一下。这次打架事件中哪位负主要责任?
我单位有员工与2012年9月8日晚因酒驾被查处,经血检查出为醉驾,此人员为单位合同员工,如判实刑单位如何处理?